España sigue siendo un país de bajos salarios donde el 63% de los empleados por cuenta ajena cobran por debajo de la media, aunque si bien es cierto que la media de 2024 estaba en 2.386 euros al mes, pocas personas son las que reciben esta nómina. En aquel momento, el informe presentado por CCOO destacaba que el 50% de los asalariados cobraban por debajo de los 2.001 euros al mes (datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE).
Recientemente, WTW (empresa especializada en personas, riesgo y capital) ha publicado el ‘Estudio sobre Planificación Salarial’ del mes de julio en el que asegura que las empresas aumentarán los salarios un 3% de media aunque se reduciría a un 2,8% incorporando a las empresas que no tienen pensado subir sueldos el año que viene.
El informe, al que ha tenido acceso Europa Press, sostiene que “los datos muestran que las organizaciones continúan apostando por ajustes salariales selectivos y sostenibles con el objetivo de preservar su competitividad en el mercado laboral sin incrementar significativamente sus costes estructurales”.
Al igual que otros mercados desarrollados, las empresas nacionales están evolucionando desde enfoques de incremento salarial hacia unas nuevas estrategias “focalizadas, orientadas a los colectivos, capacidades y posiciones con más impacto en el negocio”.
Y sobre las preferencias de los desempleados o de quienes están buscando trabajo para conseguir un puesto, destaca que el sueldo es lo que revisan con frecuencia, apuntando a que la retribución fija sigue siendo la palanca principal para fidelizar o atraer talento.
“El foco no está en el aumento de los salarios sino en cómo se dirige hacia las capacidades, colectivos y perfiles”
La directora sénior de Compensación e Inteligencia de Datos de WTW España, Ana Arnau, ha asegurado que “a pesar de que las previsiones de incremento salarial se mantienen estables, las empresas adoptan un enfoque que es cada vez más preciso en la gestión retributiva. El foco no está sólo en cuánto hay que incrementar los salarios sino en cómo se dirigen estas inversiones hacia las capacidades, perfiles y colectivos que resultan críticos para la estrategia de crecimiento de negocio”.
A consecuencia de esto, la directiva europea sobre transparencia retributiva el estudio asegura que cuando se decide sobre los aumentos salariales de las plantillas, las empresas buscan mantener la equidad por género.
Las empresas tecnológicas son las que mejor pagan
El estudio contempla diferencias moderadas entre ellos aunque algunos sectores como los de las nuevas tecnologías o las telecomunicaciones así como la farmacia y los seguros presentan previsiones de crecimiento salarial superiores a la media.
Ámbitos como la banca, los servicios profesionales o el sector industrial muestran subidas que van de la mano con las tendencias promedio general del mercado español. Además se refleja cómo las previsiones de subida salarial medio están en el 3% aproximado para los puestos de dirección, los mandos, profesionales y personal de soporte.
Este estudio refleja unos resultados que van de la mano con las tendencias del mercado de trabajo en los que se resalta que los incrementos salariales se van a seguir produciendo y que estarán en la media del 3% durante los próximos años.
Los factores que más incidirán serán el IPC (la inflación) o la subida de costes de materiales en la cadena de suministro. La mayor parte de las empresas que han participado en este estudio prevén mantener la plantilla en los próximos 12 meses menos la banca, los seguros y las tecnologías donde sí se esperan movimientos.
