El informe de vida laboral recoge todos los días en los que una persona ha estado de alta en la Seguridad Social y, mientras el contrato sigue en vigor, la baja médica o incapacidad temporal y el permiso por nacimiento cuentan como tiempo cotizado, porque la empresa tiene que seguir cotizando por el trabajador, tal y como lo regula el artículo 144.4 de la Ley General de la Seguridad Social. El problema llega cuando el contrato se acaba en mitad de la baja y después no hay paro que cobrar, ya que cobrar una prestación no es lo mismo que seguir cotizando.
Alfonso Muñoz Cuenca, que lleva 35 años siendo funcionario en la Seguridad Social, lo ha explicado señalando que “muchos ciudadanos cuando les informas de esto se llevan las manos a la cabeza al comprobar que esos meses en los que estuvo de baja médica no aparecen como cotizados en su informe laboral”. Para entenderlo, propone “separar dos cosas que normalmente tendemos a mezclar, lo que es cobrar la prestación y la cotización”.
Por un lado está el dinero, y durante la baja o el permiso por nacimiento “tú cobras tu prestación puntualmente todos los meses, ya sea a través de la mutua, del INSS o de la empresa”, explica. Pero eso “no significa automáticamente que sigas generando cotizaciones como si estuvieras trabajando al 100%”.
Por otro lado está la cotización, y ahí Muñoz donde explica que “la cotización solo se mantiene mientras estás de alta en la empresa. En el momento en el que se extingue tu relación laboral o finaliza tu contrato, la obligación de cotizar cesa de golpe”. La de la empresa termina cuando comunica la baja del trabajador y lo que queda entonces, dice, es “un vacío, es decir, un hueco en tu vida laboral”.
La cotización tras el fin del contrato
Si el contrato se extingue durante una baja por enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador sigue cobrando la incapacidad temporal, aunque con la misma cuantía que le correspondería de paro, hasta que termine la baja. Si la causa de la extinción da derecho a paro (un despido, un ERE o el final de un contrato temporal, entre otras que recoge el artículo 267.1 de la LGSS) y tiene cotizado lo suficiente para cobrarlo, el SEPE cotiza por ese tiempo de baja si, tras el alta, pide el paro o si pasa sin interrupción a una incapacidad permanente o a la jubilación. Después se lo descuenta como ya consumido.
Por ejemplo, si una trabajadora con derecho a paro, cuyo contrato temporal termina el 31 de marzo y que sigue de baja hasta el 30 de junio tiene esos tres meses cotizados por el SEPE si después pide el paro, pero le quedarán tres meses menos de prestación.
El hueco del que habla el funcionario aparece cuando no hay paro que descontar, como le ocurre a quien deja la empresa por voluntad propia durante la baja fuera de los casos tasados por la ley (un traslado o un cambio sustancial de condiciones, entre otros). Esa persona no está en situación legal de desempleo y la ley solo obliga al SEPE a cotizar por el tiempo que descuenta del paro, así que sus meses de baja se siguen cobrando, pero quedan como periodos sin cotización.
Con el permiso por nacimiento, que Muñoz también menciona en su vídeo, la ley protege si el contrato termina por una causa que da derecho a paro; el permiso se sigue cobrando hasta el final sin restarse del paro y, sea cual sea la causa, el que queda pendiente se considera cotización efectiva para la jubilación y la incapacidad permanente, entre otras.
Menos años cotizados para la pensión de jubilación
Esos huecos afectan tanto a la jubilación anticipada voluntaria, donde se pide un mínimo de 35 años cotizados como tambien para determinar la edad de jubilación ordinaria. En 2026 es de 65 años si se tiene un mínimo de 38 años y 3 meses cotizados y de 66 años y 10 meses con menos, y desde 2027 será de 65 años si se tiene al menos 38 años y 6 meses y de 67 con menos.
Además que para cobrar la pensión contributiva de jubilación hacen falta 15 años cotizados, dos de ellos dentro de los 15 anteriores a jubilarse, así como cumplir con el periodo de carencia específica mencionado por el funcionario. “Al tener menos periodo como cotizado puede que te afecte a la hora de acceder a una jubilación anticipada voluntaria”, señala Alfonso Muñoz Cuenca.