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Cómo enviar el currículum a Sprinter

Pasos para enviar el currículum y trabajar en Sprinter. Sueldos y puestos de trabajo de la multinacional del deporte.

Cómo trabajar en Sprinter: el currículum, sueldos y puestos de trabajo Cómo trabajar en Sprinter
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia
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Sprinter ofrece grandes oportunidades de empleo no solo a los amantes del deporte, sino también a aquellos profesionales con ganas de crecer dentro de una empresa referencia en el retail deportivo. La multinacional, con más de 500 tiendas repartidas en distintos países, dispone de ofertas de trabajo de todo tipo gracias al elevado volumen de su actividad, adaptándose a la disponibilidad de sus empleados en plantilla. 

En este sentido, aunque cuenta con un gran número de vacantes a jornada completa con opción a indefinido, es una gran opción para las personas que están buscando compaginar sus estudios u otras responsabilidades con un empleo a jornada parcial, siendo recurrente entre sus anuncios laborales. También hay que destacar la apuesta de la cadena deportiva por la formación, siendo una máxima constante entre sus empleados, lo que les ayuda a promocionar dentro del ámbito profesional

En cuanto a los sueldos de Sprinter, si bien se verán más adelante en profundidad, rondan los 1.100 euros mensuales, aunque hay que incluirle otros complementos salariales enfocados tanto al trabajador como a la empresa, ya que disponen de un sistema de retribución variable que hay que tener en cuenta. Por ejemplo, se pueden cobrar pluses por superar los objetivos de venta. Además, dependiendo del puesto de trabajo, el salario puede ser mayor. 

Pasos para enviar el currículum a Sprinter 

La compañía deportiva, que forma parte de Iberian Sport Retail Group junto a otras empresas como JD Sports, Sport Zone o Size, cuenta con oportunidades de empleo en distintas áreas de trabajo. Los puestos de trabajo más numerosos corresponden a personal de tienda (vendedores, cajeros, jefes de sección…), aunque también se pueden encontrar vacantes para sus oficinas, pudiendo labrarse una carrera incluso con proyección internacional, y sus centros de logística (relacionado con sus almacenes),

¿Cómo trabajar en Sprinter? Los interesados en formar parte de su plantilla deben acceder a su portal de empleo ‘Trabaja con nosotros’, donde publican a diario las posiciones laborales que tienen disponibles. Estas ofertas de trabajo se pueden filtrar dependiendo de los intereses de cada persona, acotando la búsqueda por zona geográfica y puesto de trabajo. Para conseguir uno de estos empleos, solo hay que seguir estos pasos:

  • Entrar en el portal de empleo de Sprinter. 
  • Pulsar en “Ver ofertas de empleo”.
  • Pinchar en la oferta a la que se quiere enviar el CV.
  • Tras leer la descripción y ver que todo está correcto, pulsar en “Inscribirme a esta oferta”. 
  • Crear una cuenta en caso de que no se cuente con una o registrarse utilizando el perfil de Infojobs.
  • Ya registrados, rellenar los datos, subir el archivo con el CV y pinchar en “Guardar e inscribirme a esta oferta”. 

Áreas de trabajo de Sprinter 

Dentro de Sprinter existen fundamentalmente tres áreas de trabajo, pudiendo encontrar ofertas de empleo en Sprinter en los siguientes campos:

  • Retail/tiendas: vendedores, técnicos de deportes, assistant manager, store manager, supervisores o visual merchandising. 
  • Centro logístico: operarios, jefes de equipo o ingenieros.
  • Oficinas: administrativos, asistentes de compras, social media, analistas, space layouts, responsables de producción o marketing. 

Sueldos en Sprinter 

Dependiendo del puesto de trabajo que se ocupe dentro de la multinacional deportiva, el salario en Sprinter podrá ser mayor o menor, ya que va en concordancia con el grupo profesional. Como sueldo medio se puede cobrar sobre los 1.100 euros mensuales trabajando a jornada completa, aunque se le pueden sumar otros complementos salariales como se refleja en su último Convenio colectivo.

Estos pluses pueden ser personales, derivados del puesto de trabajo, o de compasión personal. También por persecución de objetivos (como ventas) o nocturnidad, en caso de que se tenga que trabajar de noche, como ocurre en algunos centros logísticos.