Los salarios pactados por convenios colectivos han subido como media un 3,04% hasta el mes de agosto de 2026, por encima del 3,02% que se ha registrado en julio, pero esta subida se encuentra casi 1,3 puntos por debajo del avance del Índice de Precios de Consumo (IPC) cuyo valor adelantado se ha colocado en el 4,3% aupado por el alza en los carburantes y en la electricidad.
Los datos, recogidos por Europa Press, pertenecen a la estadística de negociación colectiva que todos los meses publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con estos datos correspondientes al mes de agosto, se aprecia cómo las subidas salariales suman cuatro meses seguidos en torno al 3% pero no consiguen igualar el aumento de los precios.
Hasta el mes de agosto se registraron 2.889 convenios colectivos con efectos económicos en 2026 que daban cobertura a 8,8 millones de trabajadores, con la diferencia puesta en los acuerdos que se han firmado este año y los que se han negociado en periodos anteriores.
En 2026 han subido los sueldos un 3,72%
De los 2.889 convenios contabilizados, solo 572 se han firmado entre los meses de enero y agosto de 2026, con una subida salarial media del 3,72%, esto es, 6 décimas por debajo del dato de la inflación.
Los restantes (2.317) son de ejercicios anteriores, aunque mantienen efectos económicos durante este año con un incremento salarial medio del 2,91% ampliando la distancia con respecto al aumento del coste de la vida.
Los sindicatos y la patronal tienen sobre la mesa la negociación pendiente de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), donde UGT y CCOO proponen una subida fija del 4% anual durante los próximos 3 años, lo que supone un aumento acumulado del 12% hasta 2028 además de los incrementos adicionales para los salarios más bajos.
6 de cada 10 trabajadores no cuentan con cláusula de revisión salarial
La mayor parte de los convenios registrados no incluyen una garantía que permita la revisión de los sueldos cuando la inflación supere la subida pactada. Solo en 863 acuerdos, que suponen el 29,9% del total, hay una cláusula especial de revisión salarial y de ellos en 604 se contemplan efectos retroactivos.
Los convenios protegen a 3,48 millones de personas trabajadoras, el 39,3% del total de empleados cubiertos por la negociación colectiva y, por tanto, se puede asegurar que seis de cada diez empleados no tienen una salvaguarda que compense la bajada de poder adquisitivo.
Tomando como referencia los tipos de acuerdo, los sectoriales recogen la mayor subida salarial media, con el 3,08% afectando a más de 8,1 millones de empleados y los convenios de empresa suben los sueldos un 2,60% mientras que en el caso de los grupos de empresa el incremento es del 2,26%.
La jornada media pactada se queda en 38,11 horas semanales
La jornada recogida en los convenios colectivos alcanza una media de 1.740 horas al año por trabajador, equivalentes a 38,11 horas a la semana. En los convenios de empresa, la duración media es de 37,25 horas semanales. La jornada queda en 38,3 horas a la semana en los convenios de grupos de empresas y 38,16 en los sectoriales. Las cifras superan las 37,5 horas que contemplaba Yolanda Díaz (ministra de Trabajo y Economía Social) para su reducción de jornada laboral, que finalmente no salió adelante.
Los datos del Gobierno señalan que existen 281 aplicaciones o descuelgues de convenios hasta agosto, el 9,7% más que durante el mismo periodo de 2025 afectando a 13.221 trabajadores, un incremento interanual del 11,1%.
