El Ministerio de Trabajo va a reanudar el próximo martes, 6 de octubre, la mesa de diálogo social para transponer la Directiva Europea de transparencia salarial. Esta pretende garantizar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o de igual valor y fue en agosto cuando se conoció el primer borrador con el Proyecto de Real Decreto que modificará el RD 902/2020 para incorporar la directiva, si bien parcialmente.
Así lo ha confirmado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, a ‘NoticiasTrabajo’ durante la rueda de prensa posterior a los datos del paro, informando de que van “a retomar los trabajos de la mesa de diálogo social el propio martes” y que esa transposición “está muy avanzada”.
“El texto está prácticamente cerrado en sus aspectos más importantes”, ha explicado, recordando que paralelamente procedieron a iniciar la tramitación normativa, superados ya los trámites de audiencia y consulta pública. Por ello, su “esperanza” es que el próximo martes se cierren “los elementos clave de ese texto” o, al menos, dejar pendientes únicamente aspectos de detalle para culminar de forma inmediata su transposición.
Hay que recordar que el Gobierno, al igual que el resto de Estados Miembros, tenía de plazo hasta el pasado 7 de junio para completar esta transposición. Así, incumplió el plazo. Es por ello que urge culminar con su adaptación a nuestro ordenamiento jurídico, ya que de lo contrario España podría enfrentarse a una multa millonaria, como ya ocurrió con la pasada directiva europea de conciliación.
España tiene “mucho trabajo hecho”
Como hizo el mes pasado, la mano derecha de Yolanda Díaz ha destacado que “España tiene mucho trabajo hecho” en la transposición de esta directiva para garantizar el principio de igualdad retributiva. En concreto, ha mencionado los reales decretos 901/2020 y 902/2020, de planes de igualdad para empresas y la obligación de registro salarial.
“Aportamos mucho en la negociación en Europa de esa directiva y yo creo que precisamente nuestro país en esta materia, tras la reforma laboral y los cambios que hemos procedido, es un ejemplo. Hemos rebajado de manera significativa la brecha de género y queremos seguir avanzando en esa inadmisible lacra que es la diferencia discriminatoria retributiva entre hombres y mujeres”, ha manifestado.
Claves de esta directiva
A la espera del texto definitivo, destacar que los trabajadores podrán pedir por escrito información sobre su sueldo y sobre las retribuciones medias de compañeros que ocupen puestos equivalentes, desglosadas por sexo. Las empresas tendrán dos meses para facilitar dicha información y deberán explicar los criterios que utilizan para fijar salarios y, si tienen 50 o más empleados, también cómo se produce la progresión retributiva.
Además, todas las compañías deberán mantener un registro salarial más detallado y las de 50 o más trabajadores tendrán que realizar auditorías retributivas, justificar determinadas diferencias y corregir en un máximo de seis meses las desigualdades que no tengan una causa objetiva. Estas empresas también deberán comunicar periódicamente a la Administración datos sobre su brecha salarial, con obligaciones anuales para las de 250 o más empleados y cada tres años para las de 50 a 249.