El absentismo laboral en España se situó en el 7,2% de las horas pactadas durante el primer trimestre de 2026, según recoge el informe trimestral de Randstad Research elaborado sobre la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, donde se estima que cada día 1.602.889 personas no acudieron a su puesto de trabajo.
Sobre estas cifras, que mantienen pendientes tanto a empresas como a sindicatos, al Gobierno y a la Seguridad Social, ha manifestado su opinión el economista Gonzalo Bernardos, profesor de Economía de la Universidad de Barcelona, en el programa ‘Más vale tarde’ de laSexta: “El absentismo laboral no es un problema de trabajadores ni de empresarios. Es un problema de país”, señaló, apuntando a que la responsabilidad va más allá de estos dos actores principales.
Aunque el informe engloba como absentismo cualquier hora no trabajada sobre lo pactado, el economista quiso hacer una matización sobre ese concepto: “Absentismo solo es aquel que no va al trabajo porque no le da la gana no estando enfermo”. Además, dejó claro que “la mayoría de las bajas laborales son por estar enfermo”.
Los datos le dan la razón, pues de las 1.602.889 ausencias diarias, 1.240.138 correspondieron a bajas médicas (un 77,4%). En otras palabras: la incapacidad temporal se come 5,6 de los 7,2 puntos totales. De esta forma, nos quedan las 362.751 restantes, que responden a otros motivos no médicos. Ahora bien, de estas, es imposible saber cuántas se deben, como decía el profesor, a simple falta de ganas.
El economista también respondía a la polémica campaña que CEOE-Cepyme Cantabria colocó en julio en las marquesinas de Santander, en la que atribuía a las ausencias situaciones como esperar al técnico de internet o que una abuela no reciba su medicación a la hora, unos hechos que UGT denunció ante la Inspección de Trabajo por criminalizar a quien enferma. “Cuando el técnico de internet no te llega a casa el día previsto es, probablemente, porque la empresa no le ha avisado”, relata el economista, recordando además que ya culpó antes a los “malos jefes”.
“Durante 35 años las empresas solo han mirado para un lado, que es recortar los costes. Y el primero es el que tienen en mayor medida, que es el recorte de personal”, afirma el profesor, quien insiste en que “no siempre el trabajador es el culpable”.
“Estaría muy bien que las empresas tuvieran medicina preventiva”, explica como primera propuesta, “porque si atajamos los problemas anteriormente, esto se puede solucionar”. La segunda que propone es cerrar un acuerdo entre patronal, administraciones y sindicatos para “poner más dinero en la medicina, tratar mejor al trabajador y concienciarlo de que debe ser responsable, como también lo debe ser el empresario”.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario “verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico”. Además, recoge que el hecho de negarse puede acabar en la suspensión de los derechos económicos (dejar de cobrar la nómina) a cargo de la empresa por esas situaciones.
Ahora bien, lo que no se puede es despedir por acumular faltas justificadas intermitentes, ya que el artículo 52.d) está derogado desde febrero de 2020 y la Ley 1/2020, de 15 de julio, lo confirma. Y frente a la vía que reclama parte de la patronal, recortar lo que se cobra los primeros días de baja, los expertos descartan que penalizar sirva para reducir las ausencias.
“Las empresas con menos absentismo son las que mejor cuidan al trabajador”, finaliza el economista Gonzalo Bernardos.