El sueldo de las trabajadoras de Primark en Bizkaia debe salir del convenio provincial del comercio textil, y no de las tablas del convenio propio de la empresa. Así lo ha decidido el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que condena a la cadena a abonarles las diferencias salariales desde el 23 de mayo de 2024, en una sentencia que todavía no es firme.
ELA, el sindicato que llevó a la empresa a los tribunales, explica en su comunicado del 2 de noviembre que Primark aplicaba a su plantilla vizcaína el convenio de empresa, “con salarios más bajos, en vez del convenio sectorial del comercio textil del territorio, que contempla salarios más altos”.
Primark Tiendas tiene un convenio propio para toda España, publicado en el BOE y vigente hasta 2028 tras sus modificaciones de 2023 y 2025. El del comercio textil de Bizkaia (el convenio sectorial, con los mínimos de todas las tiendas de ropa de la provincia) se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB número 179) el 18 de septiembre de 2023, el primero con tablas de salarios nuevas desde 2015.
En primera instancia, el Juzgado de lo Social número 11 de Bizkaia rechazó la demanda de ELA, pero el sindicato recurrió y el TSJPV le ha dado ahora la razón explicando que las trabajadoras tenían desde el 23 de mayo de 2024 “derecho a cobrar los salarios que recoge el convenio sectorial”, aunque el comunicado no explica por qué los atrasos arrancan en esa fecha y no antes.
ELA se apoya en la reforma laboral y en el Supremo
El sindicato basa su demanda en la reforma laboral de finales de 2021 (el Real Decreto-ley 32/2021). Hasta entonces, el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores daba preferencia al convenio de empresa sobre el del sector (la prioridad aplicativa) en el salario base y los complementos, entre otras materias. Desde la reforma, el sueldo ya no está en esa lista, que se queda en materias como las horas extra, el horario, las vacaciones o la conciliación.
ELA cita también la doctrina que el Tribunal Supremo precisó el 16 de abril de 2026 (STS 1770/2026, disponible en el Poder Judicial). El alto tribunal explica que los convenios de empresa firmados antes de la reforma, cuando el sector ya tenía una negociación en marcha, “pasan a tener únicamente la prioridad aplicativa derivada de la nueva norma reformada”, de modo que pierden la de los salarios al acabar su vigencia pactada y, como tarde, el 30 de diciembre de 2022.
Con las cifras de 2026, el convenio textil de Bizkaia (BOB de 2023) fija para un dependiente 22.284,25 euros al año (1.485,62 euros en 15 pagas) por una jornada de 1.727 horas, mientras que la última modificación del convenio de Primark establece 20.791,09 euros a un dependiente del grupo I por 1.765 horas. Es decir, 1.493,16 euros menos al año con 38 horas más de trabajo, lo que deja la hora en 11,78 euros frente a 12,90. Son solo salarios de tabla, sin pluses ni antigüedad.
ELA asegura que seguirá trabajando “para frenar la estatalización de las condiciones laborales”, es decir, que se fijen en convenios para toda España, como el primer convenio estatal de las grandes cadenas del textil, publicado en julio y recurrido por UGT ante la Audiencia Nacional.
En otro caso de Bizkaia, el Pleno del Supremo dio la razón al convenio de empresa en enero de 2025, en el que se aplicó el salario del convenio propio de una empresa de transporte, más bajo que el del sector, para calcular las indemnizaciones de un despido colectivo, porque el convenio provincial terminó su vigencia a finales de 2020 y no consta que se negociara durante casi año y medio (sentencia 59/2025, en el Poder Judicial).