En España, los trabajadores con al menos 15 años cotizados que deciden retrasar su edad ordinaria de jubilación (lo que se conoce como jubilación demorada) reciben un 4% adicional en la pensión por cada año completo, aunque también pueden cobrarlo de golpe en un pago único o una mezcla de ambos. Danny De Smedt es un jubilado de 66 años de Bélgica que quiso demorar su edad de retiro cuando ya podía jubilarse, pensando en que cuando lo hiciera, recibiría un extra en su pensión de 33.000 euros, pero al final le ingresaron 8.172.
Según una entrevista recogida por el medio 7sur7 Danny, de Hoboken (Amberes), a lo largo de su vida laboral trabajó de informático, a la vez que alternaba con contratos de asalariado y etapas de consultor independiente. Su último puesto fue el de mánager en Staples Belgium, donde cobraba 4.865 euros netos al mes.
A pesar de que podía haberse jubilado en 2023 este decidió seguir trabajando, ya que calculaba que por cada año más trabajado recibiría 11.000 euros más netos en su cuenta. Este cálculo lo haría por tres años, por lo que al final recibiría 33.000 euros.
Recibió una cuarta parte de lo esperado
Lo que no esperaba es que, con la llegada del nuevo Gobierno, se aprobara una reforma que recortó el tiempo por el que se podía acumular este bonus. A pesar del recorte, decidió seguir adelante, ya que lo veía como una buena opción. “Me dije que 16.000 euros seguían siendo, a pesar de todo, una buena suma” relata.
Danny se jubiló el 1 de mayo de 2026 cobrando una pensión de 3.000 euros netos que es el importe de hogar, el que le pagan porque su mujer no tiene ingresos propios. Ahora, el bonus de 33.000 euros que esperaba recibir no había llegado ni a la cuarta parte. “Al final, solo he recibido 8.172 euros en mi cuenta”, lamenta.
No conforme, pidió que se volviera a mirar su expediente al Servicio Federal de Pensiones. “Me respondieron, con razón, que el servicio aplica la ley, pero no la elabora”, relata, y por eso sus críticas van sobre todo contra los políticos. “He cumplido mi parte del contrato: he seguido trabajando”, insiste, y se pregunta: “He respetado mi compromiso. ¿No tengo derecho a esperar que los poderes públicos respeten el suyo?”.
Al parecer es que Danny nunca tuvo derecho a ese extra de 33.000 euros, ya que para cobrarlo era necesario tener 43 años cotizados al llegar a la primera fecha en la que podía jubilarse, cosa que él no tenía. El complemento se empezó a sumar el 1 de julio de 2024 por cada día completo trabajado a jornada completa y dejó de seguir sumando el 31 de diciembre de 2025.
A los trabajadores con menos de 43 años cotizados de carrera les correspondían 13,10 euros netos por día durante el primer año, y después 26,19 euros. En el caso de llegar a los 43 la cantidad aumentaba a los 39,29 euros por día. Con el mínimo, a una persona jubilada que hubiera trabajado a jornada completa todo ese tiempo le correspondían 8.172,12 euros, que es la misma cantidad que recibió Danny. Ese dinero que se recibe no tributa en Bélgica.
El profesor de economía laboral de la Universidad de Gante, Stijn Baert explicó que ese “bonus” que se recibe en la pensión era sobre todo para las carreras más largas y que el Gobierno reformó las pensiones para desincentivar las jubilaciones anticipadas y suprimió el bonus antiguo.
Es por eso que Danny solo pudo acumular un año y medio, no los tres que él esperaba sumar. “Las reglas se modificaron a mitad de camino”, admite el economista, aunque recuerda que el servicio de pensiones se limita a aplicar la ley. “Me temo, por tanto, que Danny tiene pocas posibilidades de que le den la razón” señala.
Danny aunque ya está jubilado ha vuelto a trabajar y compatibiliza su pensión con ser consultor informático independiente. Aunque no busca compasión, sí que señala que “las reglas que están en vigor hoy bien pueden cambiar dentro de unos años”.
Desde 2026, Bélgica sigue otro modelo, en el que quien aplace la pensión más allá de la edad legal podrá cobrarla, a partir de 2027, con un aumento de entre el 2% y el 5% por cada año, en función del año de nacimiento, siempre que sume 35 años de carrera, entre otros requisitos, según el Servicio Federal de Pensiones. Es una fórmula más parecida a la española, cuyo porcentaje adicional recoge la Ley General de la Seguridad Social.