La duración de la prestación contributiva por desempleo, o “el paro”, se establece en función de los días cotizados a lo largo de los últimos seis años anteriores a quedarse sin empleo y que el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) cuenta por tramos de 180 días. Entre 360 y 539 días cotizados corresponden cuatro meses de prestación y con 540, seis, de forma que un solo día de cotización puede valer dos meses de paro.
Así viene recogido en el artículo 269 de la Ley General de la Seguridad Social, donde se muestra la duración de la prestación, la cual oscilará entre los cuatro meses (para el primer tramo) y los dos años (que es el último tramo). Así, los tramos quedarán de la siguiente manera:
- De 360 a 539 días cotizados: 120 días de prestación.
- De 540 a 719 días cotizados: 180 días de prestación.
- De 720 a 899 días cotizados: 240 días de prestación.
- De 900 a 1.079 días cotizados: 300 días de prestación.
- De 1.080 a 1.259 días cotizados: 360 días de prestación.
- De 1.260 a 1.439 días cotizados: 420 días de prestación.
- De 1.440 a 1.619 días cotizados: 480 días de prestación.
- De 1.620 a 1.799 días cotizados: 540 días de prestación.
- De 1.800 a 1.979 días cotizados: 600 días de prestación.
- De 1.980 a 2.159 días cotizados: 660 días de prestación.
- A partir de 2.160 días cotizados: 720 días de prestación.
De esta forma, la ley da 120 días de prestación a quien tiene cotizados entre 360 y 539 días y añade 60 por cada 180 más, hasta los 720 días (dos años) con 2.160 cotizados. Por eso, un día más cotizado puede suponer saltar al siguiente tramo y dar dos meses más de paro.
Los días que no completan un tramo no se guardan, igual que el resto de cotizaciones ya usadas. El SEPE lo explica en su página web con un ejemplo: “Si has trabajado 420 días tienes derecho a cuatro meses de prestación, como si hubieras trabajado 360 días. Los días que sobran no se pueden guardar para otra prestación”.
Esos días ya no valen para otro paro ni para el subsidio por insuficiencia de cotización. Ahora, sí que valen y cuentan para la jubilación y para los seis años cotizados por desempleo que exige el subsidio de mayores de 52 años (artículo 280 de la LGSS).
Quien vuelve a trabajar con un paro a medias tiene que saber que, si trabaja menos de doce meses, la prestación que quedaba se reanuda y lo nuevo cotizado se conserva. Ahora, si lo nuevo llega a los doce meses o más, sumando uno o varios empleos sin haber vuelto a cobrar el paro entre ellos, deberá elegir entre el paro antiguo y el nuevo, y las cotizaciones que se descartan ya no sirven. Esto es porque, al cotizar 360 días o más, se genera un nuevo derecho.
Qué días cuentan para llegar al tramo siguiente
El SEPE suma los días cotizados por desempleo en los seis años anteriores que no se hayan usado ya para otra prestación, y en esa cuenta hay tres casos que suman:
- Las vacaciones pagadas y no disfrutadas al acabar el contrato cotizan y cuentan para la escala, y el paro no empieza hasta que pasan esos días, según el artículo 268.
- Quien trabaja a tiempo parcial suma todos los días que ha estado de alta, “cualquiera que haya sido la duración de la jornada”, según el artículo 3 del reglamento del desempleo.
- También suma un contrato posterior, aunque dure pocos días, siempre que el paro todavía no se haya reconocido y ese contrato se acabe o termine en despido, no en una baja voluntaria, porque el artículo 269 mira lo cotizado hasta la última vez que el trabajador se quedó en paro. Eso sí, hay 15 días hábiles para pedir la prestación y quien se pasa pierde todos los días que van desde el fin del contrato hasta que la solicita.
En el caso de no llegar a los 360 días, el trabajador se queda sin prestación contributiva, y lo cotizado hace más de seis años, por regla general, ya no entra en la cuenta.
El paro consumido también contará para la duración del subsidio por agotamiento de la prestación contributiva (al que se accede cuando se acaba el paro), ya que a quien tiene responsabilidades familiares el subsidio por agotamiento le puede durar hasta 24 meses si lo que agotó fueron cuatro meses de paro y hasta 30 si fueron seis, según explica la web del SEPE.