Las familias en las que una sola persona se hace cargo de los hijos van a tener un título oficial de familia monoparental que les servirá para acreditar su situación en toda España, igual que ya pasa con el de familia numerosa. El Gobierno ha aprobado un decreto que se publicó en el BOE este miércoles y que está en vigor desde este jueves 12 de noviembre (aunque todavía lo tiene que convalidar el Congreso), el cual aún no se puede pedir. Así lo explica el abogado laboralista Omar Molina García, quien señala que “el artículo 5 y la reforma de la Ley de Protección a las Familias Numerosas producirán efectos desde el 1 de enero de 2027”.
Esta norma es el Real Decreto-ley 35/2026 (se puede leer en este enlace), que salió del Consejo de Ministros del 10 de noviembre, tal y como explicó NoticiasTrabajo. Para el decreto, una familia monoparental es la formada por una sola persona progenitora (el padre o la madre) y uno o más hijos menores de los que tenga la guarda y custodia. También entran algunos casos en los que hay dos progenitores, como cuando uno tiene la custodia exclusiva y no tiene derecho a cobrar pensión de alimentos, el de la madre víctima de violencia de género o cuando uno de los dos va a estar un año o más en prisión o ingresado en un centro sanitario.
El título lo regula el artículo 5 del decreto, y lo que dice es que lo darán las comunidades autónomas (o Ceuta y Melilla) donde viva la familia y que tendrá “validez en todo el territorio nacional, sin necesidad de ningún trámite adicional”. Molina recuerda que se expide “previa solicitud y comprobación de los requisitos”, es decir, que no llega solo a casa y hay que pedirlo en la comunidad autónoma, que es la que tiene que decir cómo.
Ahora, ¿desde cuándo se puede pedir? La disposición final sexta da a las comunidades autónomas seis meses para adaptar sus normas (hasta mayo de 2027), pero el decreto dice que “la fecha a partir de la cual se podrá solicitar el ejercicio de los beneficios y derechos incluidos en este real decreto-ley es el 1 de enero de 2027”.
A tener en cuenta es que, al ser un real decreto-ley, el Congreso tiene 30 días para convalidarlo o derogarlo (así lo regula el artículo 86 de la Constitución) y, como las Cortes están disueltas por las elecciones del 29 de noviembre, esa votación le toca a la Diputación Permanente. Si lo derogara, el decreto dejaría de estar en vigor antes de que el título se pudiera pedir.
Para entenderlo, una madre con dos hijos que cumpla los requisitos del decreto tendrá que esperar al 1 de enero de 2027 para pedir el título de familia monoparental, y desde ese día podrá pedir también el de familia numerosa. Hasta ahora, la Ley 40/2003, de Protección a las Familias Numerosas, solo dejaba hacerlo con dos hijos en casos contados, como cuando uno de ellos tenía una discapacidad o, para los viudos, “cuando haya fallecido el otro progenitor”.
Los dos títulos son compatibles, aunque el abogado hace un matiz y explica que “los beneficios de la misma clase o naturaleza no se acumularán, salvo que su normativa lo permita”. En otras palabras, que lo normal será que no se puedan sumar dos descuentos por lo mismo.
Con el decreto ya publicado se podría pensar que llegan ahora mismo más ayudas o permisos nuevos en el trabajo, y no es así. El artículo 6 habla de programas de formación y de empleo con horarios compatibles con los del colegio y dice que los límites de renta que se piden para cobrar prestaciones por nacimiento, cuidado y crianza de los hijos “podrán incrementarse”, pero no pone ninguna cifra ni toca el Estatuto de los Trabajadores. Para el abogado, una cosa son las medidas que el decreto contempla y otra cómo se concreten después en cada programa o en cada prestación, y por eso pide contarlo “sin anunciar aumentos automáticos ni nuevos permisos”.
Del Ingreso Mínimo Vital (IMV) el decreto también habla, pero sin cambiar lo que se cobra, ya que Molina explica que el artículo 6.2 garantiza que estas familias puedan pedirlo sin que se las discrimine e incluye “la posibilidad de convivir con otros familiares sin perder la aplicación del complemento”.
El decreto la cita pero no la modifica, y el complemento se le da a la unidad “constituida por un solo adulto” con menores a su cargo, por lo que faltaría por saber cómo se aplicaría a la madre que viva, por ejemplo, en casa de sus padres.
En cuanto a las empresas, el abogado cree que a los departamentos de personal el decreto les puede servir para orientar a la plantilla y para revisar cómo se acredita ser familia monoparental en los beneficios que ya dé la empresa. “Esta norma NO introduce nuevas obligaciones directas para RR. HH.”, recalca el abogado laboralista Omar Molina García.