Cuando un trabajador cuenta con dos contratos en la misma empresa, no se puede quedar uno de ellos fuera del cálculo de las vacaciones pagadas según ha sentenciado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el asunto C-706/23 de la Scola Gimnazuala ‘Mihai Eminescu’. La resolución es de este jueves 8 de octubre y con ella, la normativa europea da la espalda a una legislación en la que se calculan los derechos económicos de los docentes o asalariados conforme al contrato principal, dejando de lado la actividad laboral que realizan en base a otro contrato temporal a tiempo parcial.
El caso deriva de la actuación que esta empresa ha tenido con 14 profesores que trabajaban en un centro de enseñanza preuniversitaria en Rumanía, que entre los años 2019 y 2022 han tenido al mismo tiempo un contrato indefinido a jornada completa con uno de duración determinada a jornada parcial, que la empresa pagaba por horas.
La segunda actividad la llevaban a cabo en los mismos centros docentes, entre los meses de septiembre a junio, es decir, en el curso escolar. Pero cuando los empleadores debían calcular el pago de las vacaciones o las dietas de manutención, tan sólo tuvieron en cuenta el contrato fijo a tiempo completo.
Ellos, al no estar de acuerdo, pusieron esta situación en conocimiento de su sindicato donde explicaron que buscaban que se reconocieran los derechos correspondientes al trabajo realizado con los contratos secundarios, es decir, con aquellos que no eran fijos.
La información se puede consultar en un comunicado que ha dado a conocer curia.europea.eu en el que se apela a la no discriminación de los trabajadores cuando estos acumulen varios contratos de trabajo.
Remuneración comparable al periodo de trabajo
La sentencia del TJUE es bastante clara en lo que tiene que ver con las remuneraciones durante el periodo de vacaciones señalando que el derecho a estos días de asueto es un principio fundamental que comprende el Derecho Social de la Unión Europea. Durante este tiempo, el empleado recibe una nómina que le permite mantener una situación económica igual a la que tiene cuando está trabajando.
En el caso de los 14 profesores, dejar fuera las horas en las que se ha trabajado merced a un contrato temporal a tiempo parcial, excluía una parte de la actividad de los docentes a la hora de realizar el cómputo que correspondiese aplicar durante las vacaciones y para analizar la diferencia, el Tribunal aplica las garantías de los acuerdos marco europeo sobre el trabajo a tiempo parcial y el de duración determinada.
Las normas prohíben que se dé un trato menos favorable a aquellos trabajadores que cuenten con contratos temporales con respecto a los indefinidos y los que están a tiempo parcial con los que lo hacen a tiempo completo. Esto podría ser debatible en el caso de que haya razones que lo justifiquen matizando que esta protección se aplica también a una misma persona si este acumula los dos contratos.
Las dietas de manutención forman parte de las condiciones del empleo
El Tribunal ha considerado que las dietas de manutención que se han presentado así como las remuneraciones, están comprendidas en las condiciones de empleo y por eso, el cálculo debe respetar la igualdad de trato. En esta ocasión, el TJUE concluye que la diferencia que se aplica no tiene justificación objetiva y también que no se emplea la proporcionalidad acorde al tiempo trabajado.
Por tanto, la Justicia Europea se opone a la ley rumana que fue la que dio origen a este proceso. La sentencia pone sobre la mesa una situación concreta de varios contratos de trabajo firmados por una misma empresa, la existencia del contrato principal que es indefinido y a jornada completa no permite que se dejen pasar los derechos que genera el otro, que es temporal parcial y está pagado por horas.
Ahora, este texto llegará a la justicia del país (Rumanía) para que resuelvan la reclamación de los profesores aplicando lo que ha dicho el TJUE.