La Seguridad Social permite que los trabajadores que nacieron en 1962 y cumplan 65 años este 2027 podrán jubilarse sin recorte en la pensión siempre que tengan al menos 38 años y seis meses cotizados. Aquellos que no lleguen a dichas cotizaciones deberán esperan a tener los 67 años, por lo que deberán de jubilarse en 2029, ya que a partir del 1 de enero de 2027 termina el calendario que ha ido retrasando la edad de jubilación y la edad ordinaria (la que da derecho a la pensión sin recorte) queda fijada en 67.
De esta forma, son los primeros que llegan a los 65 años con la regla definitiva de la Ley 27/2011 ya en vigor, puesto que los de 1961 todavía pueden jubilarse en 2026 a esa edad con 38 años y tres meses. Así lo regula el artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social, que pide tener “sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias”.
La edad ha ido subiendo cada año desde 2013, y el cuadro de la disposición transitoria séptima de la misma ley se cierra con una última fila, la de 2027 en adelante, que deja los 65 años para quien tenga 38 años y seis meses o más y los 67 para el resto.
Sabiendo esto, un trabajador que hubiera nacido el 10 de marzo de 1962 que llegue a ese día de 2027 con 39 años cotizados podrá jubilarse entonces. Con 36 años cotizados tendrá que esperar al 10 de marzo de 2029 para cobrar la pensión sin recorte.
Dentro del cómputo total de las cotizaciones, la Seguridad Social tendrá en cuenta los años y meses completos cotizados, pues el mismo artículo ordena tomar “años y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos”, así que con 38 años, cinco meses y 20 días no se llega.
Además de las cotizaciones recogidas en la vida laboral, la Seguridad Social suma otras cotizaciones, como la sumar de hasta 270 días por cada hijo para llegar a los 38 años y seis meses. El artículo 236 los da por cotizados “a todos los efectos, salvo para el cumplimiento del período mínimo de cotización exigido” (no sirven, por ejemplo, para completar los 15 años mínimos) a uno de los progenitores, si se quedó sin empleo o se le acabó el paro entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los seis años posteriores.
Jubilarse a los 65 años sin los 38 años y seis meses recorta la pensión hasta un 21%
Quien cumpla los 65 sin esa cotización puede jubilarse igualmente, pero con la jubilación anticipada voluntaria, que permite hasta dos años antes de la edad ordinaria a quien tenga al menos 35 años de cotización efectiva.
La pensión que le quede tiene que superar la mínima que le correspondería a los 65 años por su situación familiar, y hay que estar de alta o en situación asimilada (cobrando el paro, por ejemplo). El recorte depende de los meses de adelanto, que se cuentan hasta la edad “que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando”, es decir, hasta el día en que habría completado los 38 años y seis meses o, si no le da tiempo, hasta los 67.
Para quien se jubile al cumplir los 65 años, la tabla de coeficientes reductores de ese artículo deja estos recortes, que no se recuperan después:
- Con 38 años cotizados (le faltan seis meses), un 4%.
- Con 37 años y seis meses (le falta un año), un 5,50%.
- Con 37 años (le faltan 18 meses), un 8,80%.
- Con 36 años y seis meses o menos (le faltan dos años o más), un 21%.
En una pensión de 1.500 euros, el 4% son 60 euros menos al mes de por vida. El trabajador con 38 años cotizados los evita si sigue en su empleo seis meses más, porque al reunir los 38 años y seis meses la edad que le pide la ley es la de 65, que ya tiene cumplida, y puede jubilarse sin recorte con 65 años y medio.
La edad de 65 años se mantiene, sin exigir los 38 años y seis meses, para quienes perdieron su empleo antes del 1 de abril de 2013 y no han vuelto a estar de alta en ningún régimen de la Seguridad Social, y para aquellos cuyo contrato se suspendió o se extinguió por un ERE, un convenio colectivo, un acuerdo colectivo de empresa o un concurso aprobados antes de esa fecha, según la disposición transitoria cuarta de la ley.