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El Gobierno aprueba un plan para convertir a 67.300 sanitarios en fijos

El Consejo de Ministros aprueba hoy la mayor estabilización de empleo público hasta el momento que hará fijos a más de 67.000 sanitarios interinos del SNS sin opositar.

El Gobierno aprueba un plan para convertir a 67.300 sanitarios en fijos 67.000 interinos se convertirán en funcionarios fijos
Trinidad Rodríguez
Trinidad Rodríguez
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Más de 67.300 sanitarios interinos del Sistema Nacional de Salud (SNS) pasarán a ser fijos sin opositar, siempre que cumplan una serie de requisitos y hayan ocupado una plaza con al menos cinco años de antigüedad. Así lo anunció Pedro Sánchez el domingo pasado en una entrevista publicada en ‘El País’, que alumbró la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario de los servicios de salud, que elimina la figura de eventual. 

El Gobierno de España aprobará este martes 5 de julio, en Consejo de Ministros, el “Plan de Estabilización” que se convierte en la mayor estabilización de empleo público hasta el momento. Esta medida impulsada por el Ejecutivo tiene como objetivo la reducción de la temporalidad en el empleo público y responde a la obligación de cumplir con la ya conocida como “Ley de interinos”, en vigor desde el 29 de diciembre de 2021. 

No obstante, las administraciones podrán seguir haciendo contratos temporales de un máximo de tres años, “por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia”, y crea la del sustituto para vacaciones o para completar jornadas reducidas. El propio Sánchez reiteró que se trata de “un paso muy importante en favor de acabar con la precarización en la sanidad”, el sector “que más ha sufrido la precariedad laboral” debido “a la crisis financiera y las recetas neoliberales que se plantearon”. 

A la espera de conocer los detalles en la rueda de prensa que se celebrará hoy en La Moncloa, el presidente explicó que “se han pactado los criterios comunes con las comunidades autónomas y dará respuesta a la temporalidad que ha existido durante décadas” en el sector.

En qué consiste el ‘Plan de Estabilización’ de 67.000 sanitarios interinos

a nueva ley entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el BOE aunque, debido a las nuevas demonicaciones de personal temporal, establece un plazo de cuatro meses para realizar los cambios oportunos en el sistema de información de recursos humanos de las distintas administraciones. Una vez entre en vigor, el Ministerio de Sanidad iniciará en el plazo de tres meses un proceso de negociación de la presente norma estatuaria en el plazo de seis meses, que podrá ser prorrogable. 

La tasa de temporalidad registrada en el empleo público es ya superior a la registrada en el sector privado. En España hay casi 700.000 funcionarios interinos y en la Administración General del Estado (AGE) su cuota se sitúa en el 8%. Esta situación no ha pasado inadvertida a las instituciones de la Unión Europea.

Tanto la Comisión Europea, con ocasión de los informes elaborados en el marco del Semestre Europeo, como el propio Consejo, en las recomendaciones específicas dirigidas a nuestro país, han subrayado insistentemente la necesidad de poner fin a la elevada temporalidad en el empleo público. Nuestro país tiene la obligación de reducir a un 8% la temporabilidad en las administraciones públicas hasta 2024.

A día de hoy ronda niveles de entre el 25% y el 30%. En la UE solo Polonia arroja unas cifras tan altas. Los niveles son alarmantes en Sanidad y Educación, sectores en los que se concentra el 75% de todos los trabajadores públicos interinos, según los datos publicados en el último Boletín estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas.

Requisitos para conseguir una plaza sin opositar

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público permite que los interinos pasen a ser fijos sin opositar siempre que cumplan con los siguientes requisitos:

  • Quienes lleven al menos cinco años en el mismo puesto en alguna de las administraciones públicas, es decir, ocupe una plaza con carácter temporal desde antes de 2016.
  • Solicitar a la Administración General del Estado esa plaza en la que se acumulan más de cinco años de antigüedad y superar el concurso de méritos.
  • Tendrán que superar, además de este, otro de oposición, aquellos con tres a cinco años.
  • Que sea una situación excepcional y que únicamente se acuda a este tipo de procedimientos una sola vez.