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La Ley obligará a informar sobre los sueldos de antemano

La norma impuesta desde el seno de la Comisión Europea exigirá transparencia en materia de retribuciones para acabar con la brecha de género.

La Ley obligará a informar de los sueldos antes de las entrevistas de trabajo Una nueva legislación europea obligará a informar del sueldo antes de entrevistar a un candidato
Trinidad Rodríguez
Trinidad Rodríguez
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Nuevo hito en materia de derechos laborales. Si ayer el Gobierno de España confirmó que las empleadas del hogar tendrán derecho a solicitar la prestación por desempleo, ahora la Comisión Europea informa de que la nueva normativa en materia de trabajo obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario, antes incluso de que se realice la posible entrevista de trabajo con el postulante. Es decir, deberá aparecer reflejado de antemano en la oferta de empleo. 

De hecho, ayer martes 5 de abril, el pleno de la CE respaldó con 403 votos a favor, 166 en contra y 58 abstenciones el inicio de las negociaciones con los gobiernos de la UE sobre la propuesta de la Comisión para una directiva sobre transparencia retributiva. Hay que recordar que en España, todas las empresas están obligadas a realizar el registroretributivo.

Pero la cosa no acaba ahí. Los candidatos tendrán derecho a solicitar la información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores. Este cambio de tercio en el mercado de trabajo se aplicará a todos los trabajadores de los países miembros de la Unión Europea y viene motivado por una propuesta sobre transparencia retribuida, liderada por la presidenta Von der Leyen.

Por qué se obligará a informar sobre los salarios antes de la entrevista de trabajo

Lo que se persigue desde las altas instancias de Bruselas es garantizar que todos los europeos reciban la misma retribución por el mismo puesto de empleo para atajar la brecha retributiva de género. Aunque aún hay más. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso selectivo su historial salarial. Es más, tendrán que proporcionar información retributiva de forma anómina cuando así lo soliciten los aspirantes.

Otro punto a tener en cuenta es que aquellas personas que hayan sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a cobrar una indemnización. En el caso de la ley española, las compañías con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad. Por lo que estarán obligadas a realizar una auditoría de género para controlar que la igualdad se cumple dentro de la organización. En caso de no hacerlo, pueden ser multadas con sanciones de hasta 250.000 euros.

Además, deberán hacer públicas las retribuciones salariales. Desde el pasado 7 de marzo las propias empresas deberán llevar a cabo planes de igualdad para corregir posibles brechas de género. Dicho manual estará compuesto por las siguientes fases: 

  • El diagnóstico de situación
  • Dónde se identificarán los problemas
  • Elaboración del plan
  • Dónde se establecerán los métodos para solucionarlo
  • Implantación y seguimiento de estas medidas

Una vez elaborado, deberá enviarse al Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo. Tendrá una vigencia de 4 años