Justo un día después de que el sindicato UGT asegurase que los empleados públicos tienen garantizada la subida salarial del 4,5% en 2027 sin importar quién gane las próximas elecciones generales, Comisiones Obreras ha decidido poner de manifiesto sus exigencias respecto a este mismo tema para que se consiga dar un paso más en el fin de garantizar el aumento de los sueldos de los funcionarios. En este sentido, el Área Pública de CCOO ha remitido una petición formal al Gobierno para que apruebe de forma urgente una norma legal que proteja y garantice el incremento retributivo del 4,5% fijado para 2027 a los más de tres millones de empleados públicos ante el nuevo escenario electoral.
Con esta iniciativa, la central sindical ha enviado un escrito al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, en el que reclama una respuesta expresa que confirme el cumplimiento íntegro del pacto. Desde CCOO aseguran que es más que necesario aprobar una norma así para que se cumpla de verdad el Acuerdo marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, el cuál ya fue respaldado por la mayoría del parlamento, tras el adelanto de las elecciones generales al 29 de noviembre.
Un acuerdo a tres años con incrementos fijos y variables
Conviene recordar que el compromiso retributivo, suscrito conjuntamente por CCOO, UGT y CSIF, establece un calendario progresivo de aumentos salariales para el personal de las administraciones públicas. La trayectoria pactada recoge un incremento fijo del 2,5% en 2025, una subida fija del 1,5% más un 0,5% variable en 2026 (retroactivo a enero y vinculado a la evolución del IPC), y concluye con un aumento fijo del 4,5% en 2027. Por ello, la organización insiste en asegurar jurídicamente el último tramo para evitar retrocesos.
Exigencias sobre clases pasivas, indemnizaciones y empleo público
Esto no va solo del sueldo, sino que el sindicato ha pedido también a Óscar López más rapidez en el desarrollo del resto de temas que hay en el acuerdo marco y que aún no se han llevado a cabo por unos motivos u otros. Si algo destaca de entre todas estas acciones pendientes es la actualización de las indemnizaciones y pluses de residencia o por razón del servicio, la revisión al alza de los haberes reguladores para el personal de clases pasivas y la actualización de los sueldos del servicio exterior.
Finalmente, CCOO ha instado a reactivar la comisión de seguimiento y las mesas de trabajo técnicas para acelerar las medidas relativas a oferta de empleo público, digitalización, salud laboral e igualdad. La organización pone en primer lugar el hecho de mantener el ritmo de ejecución de estos compromisos para reforzar la calidad de los servicios públicos independientemente de la coyuntura política.
