El Ministerio de Industria se ofreció como mediador en el conflicto laboral entre Airbus y sus trabajadores, en huelga desde hace días. Esta reunión se llevó a cabo a finales de esta semana y según el propio Jordi Hereu, se consiguió un principio de acuerdo en el que “salen ganando los trabajadores en sus condiciones laborales y salariales garantizando la competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España”.
Pero el sindicato UGT, uno de los participantes en la mesa de negociación, ha salido al paso para desmentir estas afirmaciones y ha mostrado su “rechazo absoluto” a lo que consideran “un intento de manipulación” por parte de los directivos de Airbus. “Hemos dejado claro en nuestras intervenciones que toda propuesta que se recibiera sería sometida a debate en asamblea y a un eventual referéndum posterior. Y así seguirá siendo: UGT no ha firmado acuerdo ni preacuerdo alguno con la empresa esta mañana en el Ministerio de Industria”, resaltan por medio de un comunicado citado por Europa Press.
Pese a esto, piden que se continúen las negociaciones y los encuentros entre los afectados ya que el objetivo final es el de dar “una salida digna” a las tensiones en el seno de la multinacional al tiempo que por parte del sindicato de Pepe Álvarez se ha destacado que de momento, lo único que se ha hecho es dar salida formal a la propuesta en la reunión celebrada en el Ministerio de Industria y Turismo a la que acudió el consejero delegado de Airbus Guillaume Faury.
El sindicato critica que el comité de huelga no estuviera al completo en la reunión
El encuentro con el ministro de Industria para la mediación entre las partes se ha saldado sin acuerdo, como informa el sindicato, desde donde han criticado “con claridad” que el comité de huelga no estuviese al completo ya que se había dejado fuera a dos de las organizaciones convocantes. ATP, CCOO, SIPA y UGT representan al 88% de los trabajadores de esta empresa.
Cuando terminó la reunión, Hereu reconocía ante los medios que se había alcanzado un preacuerdo “magnífico” en el que los trabajadores “salían ganando en sus condiciones laborales y salariales” garantizando la “competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España”.
A la empresa no le pareció mal, y emitió otro comunicado en el que valoraba “el entendimiento” con los sindicatos, apoyado por Industria gracias al que se había conseguido el consenso “necesario”.
Airbus se reafirma en sus compromisos
Airbus ha incidido en sus compromisos de pago del IPC real y la recuperación de un 7,95% del poder adquisitivo, repartido en cuatro años, hasta 2029. También mantiene el acuerdo actual sobre el teletrabajo entre otras medidas. Las subidas anuales, ligadas al IPC tendrán un alza del 2% menos en 2029 cuando subirán un 1,95% un punto en el que Hereu ha entrado asegurando que atiende “los elementos de la política laboral en materia de movilidad y flexibilidad”.
La nueva propuesta llegará a un referéndum vinculante en el que se sentarán todos los empleados de Airbus España y será este mes de septiembre, para que tengan tiempo de informarse bien de los contenidos de la propuesta.
Qué cambia con el nuevo acuerdo
En el apartado salarial, este nuevo documento contempla el compromiso de destinar el 0,5% adicional a las revisiones salariales individuales (RSI) y el 0,5% específico para cubrir las promociones profesionales internas. Para compensar esta diferencia, que se conoce como ‘efecto abril’, habrá un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables pagaderos en octubre.
Se mantiene la política de teletrabajo con el 40% de empleo en remoto y dos días de trabajo a distancia. Tendrán dos semanas de vacaciones obligatorias en lugar de tres y dos semanas de vacaciones flexibles en vez de una con una redacción diferente que incluya que este periodo se acuerde entre el trabajador y el supervisor directo.
Revisarán todos los puestos de trabajo para identificar aquellos en los que se permita la flexibilidad de entrada y salida, aclarando que no será aplicable al personal que esté ligado a las cadenas de producción para no alterar los compromisos.
Retirada del recurso ante el Tribunal Supremo
La empresa ha anunciado la retirada del recurso ante el Tribunal Supremo sobre el llamado concepto Bradford y ha acordado la supresión total de retirada del complemento, devolución de importes en octubre y la puesta en marcha de un grupo conjunto de trabajo para poder negociar un nuevo modo de control del absentismo.
En el caso de las plantas de Cádiz, la dirección general pondrá en marcha un comité específico antes del 1 de noviembre de 2026 para poder analizar los acuerdos y planificar las necesidades que haya en el futuro.
