El sindicato dirigido por Pepe Álvarez, UGT, ha reclamado subidas salariales mínimas del 4% anual entre los años 2026 y 2028 y que se revise el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que este 2026 está fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas y 1.424,50 euros cuando las extra estén prorrateadas.
Estas declaraciones se han producido una vez analizados los datos del paro publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y conocida la inflación que coloca el IPC (Índice de Precios al Consumo) en el 4,3%, según datos adelantados del mes de agosto y publicados por el INE.
Precisamente este último punto es el que preocupa a Álvarez quien ha considerado que el aumento de los precios pone en riesgo el poder adquisitivo de los trabajadores. Al final, ambos datos van unidos y esta petición llega una vez que se ha conocido que la Seguridad Social ha perdido 162.840 afiliados y el paro ha aumentado en 44.419 personas.
Y a pesar de este retroceso, que UGT atribuye al final de la campaña de verano y a la estacionalidad del empleo fundamentalmente en sectores como la hostelería y el turismo, destaca que España tiene 679.023 afiliados más que hace un año con un alza del 3,1%.
“Es urgente abrir la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva”
La mejora de la calidad del empleo que aparecen en estos datos del departamento de Yolanda Díaz deberían ser un punto de partida para plantearse continuar con las reformas que quedan pendientes gracias a las que avanzar “hacia un mercado de trabajo más justo” donde aumente el nivel de protección hacia las personas trabajadoras.
Avanzando un paso más, UGT pide que se reabra el periodo de negociación para el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que debe “garantizar subidas salariales que consoliden la recuperación del poder adquisitivo y reduzcan las brechas retributivas entre sectores”.
Por eso, habría que incorporar en este documento una referencia mínima de subida salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028 complementada con aumentos adicionales del 1%, 2% o 3% en los convenios cuyos salarios medios se coloquen por debajo del sueldo medio del conjunto de la economía.
Se debería limitar el regreso a las llamadas cláusulas de absorción y compensación extendiendo las cláusulas de garantía salarial.
Revisar la cuantía del SMI
El aumento de la inflación por encima de la previsión que se usa para fijar la subida del 3,1% del SMI para este año y siguiendo lo que marca el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, “obliga a que se revise su cuantía” por lo que pide que, de manera inmediata “se convoque a la mesa de diálogo social”.
Pero esta petición ya la rechazó el Ejecutivo por medio del secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien aseguró que “no se dan las circunstancias” para este incremento. No obstante, en la rueda de prensa posterior a los datos del paro, la mano derecha de Díaz en el Ministerio ha señalado que se tendrán en cuenta los datos de la inflación aunque, eso sí, de cara a 2027.
“Creemos que es necesario seguir subiendo el salario mínimo interprofesional, ya en el último trimestre empezaremos a abordar la negociación de cara a 2027 y ahí tendremos en cuenta lo que está sucediendo con la inflación”.