NoticiasTrabajo logo La prestación por desempleo por un ERTE | Noticiastrabajo

La prestación por desempleo por un ERTE

El ERTE, o Expediente de Regulación de Empleo, se ha convertido en uno de los grandes protagonistas de este 2020, marcado por el COVID y la crisis económica.

La prestación por desempleo por ERTE

La declaración del Estado de Alarma a principios de marzo, y su prolongación a lo largo  de todo este año, ha impactado en el empleo de forma agresiva, haciendo del ERTE la opción más elegida por las empresas para intentar salvaguarda su situación.

A continuación te contamos todo lo que tienes que saber sobre esta medida.

¿Qué es un ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, ERTE, es una medida laboral que adopta una empresa para suspender, de manera temporal, la relación laboral con un colectivo de trabajadores.

Esta figura esta regulada en el Artículo 57 de la Ley del Estatuto de Trabajadores, y es aplicable tanto a contratos de jornada completa como a contratos de jornada parcial.

Para que una empresa pueda llevar a cabo un ERTE, deben existir motivos justificados de carácter económico, técnico, de producción, organizativos o causas de fuerza mayor.  De este modo, podrá suspender los contratos de trabajo de los trabajadores o reducir su jornada laboral.

¿Qué tipos de ERTE existen?

Existen dos tipos de ERTE:

  • Reducción de la jornada laboral de los trabajadores.
  • Suspensión total del empleo (siempre de manera temporal).

Aunque en un ERTE no está fijado el límite del tiempo en el que la empresa puede permanecer, sí que tiene una caducidad, y la obliga a reincorporar a la plantilla de trabajadores afectada por dicho expediente al terminar el periodo.

¿Qué es la prestación por desempleo por ERTE?

La prestación por desempleo es una ayuda del SEPE destinada a aquellos trabajadores que han perdido su trabajo de manera involuntaria, ya sea temporal o definitiva.

Aquellas personas que han sido afectadas por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, están en situación legal de desempleo y tendrán derecho a esta prestación. Además, no tendrán que realizar la solicitud de la ayuda, será la empresa quien haga esta gestión de forma colectiva para todos los empleados de la misma afectados.

¿Quién puede solicitar un ERTE?

Según el del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, en el que fue declarado el Estado de Alarma en todo el territorio español para la gestión de la situación de crisis sanitaria fruto del COVID-19; todas las empresas que incluyan su actividad económica dentro del listado establecido en su anexo, podrán declarar ERTE por causas fuerza mayor.

El listado de actividades económicas afectadas por el Estado de Alarma incluidas en este anexo, son las siguientes:

  • Museos.
  • Archivos.
  • Bibliotecas.
  • Monumentos.
  • Espectáculos públicos.
  • Esparcimiento y diversión:
  • Café-espectáculo.
  • Circos.
  • Locales de exhibiciones.
  • Salas de fiestas.
  • Restaurante-espectáculo.
  • Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados.
  • Culturales y artísticos:
  • Auditorios.
  • Cines.
  • Plazas, recintos e instalaciones taurinas.
  • Otros recintos e instalaciones:
  • Pabellones de Congresos.
  • Salas de conciertos.
  • Salas de conferencias.
  • Salas de exposiciones.
  • Salas multiuso.
  • Teatros.
  • Deportivos:
  • Locales o recintos cerrados.
  • Campos de fútbol, rugby, béisbol y asimilables.
  • Campos de baloncesto, balonmano, balonvolea y asimilables.
  • Campos de tiro al plato, de pichón y asimilables.
  • Galerías de tiro.
  • Pistas de tenis y asimilables.
  • Pistas de patinaje, hockey sobre hielo, sobre patines y asimilables.
  • Piscinas.
  • Locales de boxeo, lucha, judo y asimilables.
  • Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y asimilables.
  • Velódromos.
  • Hipódromos, canódromos y asimilables.
  • Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables.
  • Polideportivos.
  • Boleras y asimilables.
  • Salones de billar y asimilables.
  • Gimnasios.
  • Pistas de atletismo.
  • Estadios.
  • Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
  • Espacios abiertos y vías públicas:
  • Recorridos de carreras pedestres.
  • Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas, automovilísticas y asimilables.
  • Recorridos de motocross, trial y asimilables.
  • Pruebas y exhibiciones náuticas.
  • Pruebas y exhibiciones aeronáuticas.
  • Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
  • Actividades recreativas:
  • De baile:
  • Discotecas y salas de baile.
  • Salas de juventud.
  • Deportivo-recreativas:
  • Locales o recintos, sin espectadores, destinados a la práctica deportivo-recreativa de uso público, en cualquiera de sus modalidades.
  • Juegos y apuestas:
  • Casinos.
  • Establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar.
  • Salones de juego.
  • Salones recreativos.
  • Rifas y tómbolas.
  • Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad recreativa de Juegos y apuestas conforme a lo que establezca la normativa sectorial en materia de juego.
  • Locales específicos de apuestas.
  • Culturales y de ocio:
  • Parques de atracciones, ferias y asimilables.
  • Parques acuáticos.
  • Casetas de feria.
  • Parques zoológicos.
  • Parques recreativos infantiles.
  • Recintos abiertos y vías públicas:
  • Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas.
  • De ocio y diversión:
  • Bares especiales:
  • Bares de copas sin actuaciones musicales en directo.
  • Bares de copas con actuaciones musicales en directo.
  • De hostelería y restauración:
  • Tabernas y bodegas.
  • Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.
  • Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables.
  • Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables.
  • Bares-restaurante.
  • Bares y restaurantes de hoteles, excepto para dar servicio a sus huéspedes.
  • Salones de banquetes.
  • Terrazas.

Fuente: BOE. Número 67, de 14 de marzo 2020

Además de las empresas que se incluyan en este listado, también puede ser aplicable a aquellos negocios que justifiquen que se han visto afectados por las medidas restrictivas del estado de alarma, y no puedan afrontar sus pérdidas.

¿Cómo se solicita un ERTE al SEPE?

Si tu empresa se ha enfrentado a una causa justificada para abrir un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, podrá solicitar el despido temporal al Servicio Público de Empleo Estatal en su comunidad autónoma correspondiente. Si la compañía opera en más de una comunidad deberá hacerlo ante el Ministerio de Trabajo.

El ERTE deja a las empresas exentas de pagar los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social de sus trabajadores durante el tiempo de suspensión de los contratos de trabajo. A cambio, las compañías beneficiadas, deberán comprometerse a mantener los puestos de trabajo durante 6 meses.

Si tu empresa se ha enfrentado a una causa justificada para abrir un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, podrá solicitar el despido temporal al Servicio Público de Empleo Estatal en su comunidad autónoma correspondiente. Si la compañía opera en más de una comunidad deberá hacerlo ante el Ministerio de Trabajo.

El ERTE deja a las empresas exentas de pagar los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social de sus trabajadores durante el tiempo de suspensión de los contratos de trabajo. A cambio, las compañías beneficiadas, deberán comprometerse a mantener los puestos de trabajo durante 6 meses.

Requisitos e los trabajadores en ERTE para recibir una prestación por desempleo

Si ha sido afectado por este Expediente de Regulación de empleo, podrás acceder a tu prestación o paro, aunque no tengas cotizado el periodo suficiente. Además, debido a las causas excepcionales provocadas por la pandemia, se establece por ley que estos periodos en los que los trabajadores en ERTE han recibido su subsidio por desempleo, no computarán a la hora de recibir futuras prestaciones.

¿Cuánto se cobra de paro por ERTE?

El importe de paro que se cobra por ERTE depende de la base de reguladora del colectivo implicado. Se calcula teniendo en cuenta la base por contingencias profesionales de los 180 últimos días cotizados.

Quedaría establecido de la siguiente manera:  durante los 180 primeros días, 70% de la base reguladora. A partir del día 181, y hasta el final de la prestación, del 50%. Si el importe a recibir fuera superior o inferior a las cuantías establecidas como mínimas o máximas, el trabajador recibirá estas cantidades máximas o mínimas según le corresponda. Si la suspensión de empleo es parcial, reduciendo su jornada, el empleado recibirá la parte proporcional a las horas en que se encuentre desempleado, de esta manera la prestación será por horas, no por días. Las horas en la que el trabajador continúe trabajando, será la empresa la encargada de ingresarle el 100 % de su aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social.

¿Cómo comprobar mi prestación por desempleo por ERTE en la Sede Electrónica del SEPE?

Para conocer el estado de tu prestación por desempleo por ERTE, solo tendrás que entrar en la sede electrónica del SEPE, disponible en este enlace.

Una vez dentro, podrás identificarte mediante las siguientes vías para consultar tu prestación:

También puedes consultar el estado de tu prestación por teléfono. Te dejamos el listado de números según comunidad autónoma:

Teléfono de atención telefónica SEPE

presencialmente en la oficina del SEPE en la que se presentó tu solicitud, siempre con cita previa. Te damos todos los pasos para pedirla:

Cómo pedir cita previa en el SEPE

Referencias legales: Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, la web del Servicio Público de Empleo Estatal y el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Además, te puede interesar: