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Cómo responder a las 15 preguntas más comunes de una entrevista de trabajo

Estas son las respuestas que el candidato debe prepararse a conciencia para superar una entrevista de trabajo.

Cómo responder a las 15 preguntas más comunes de una entrevista de trabajo
Preguntas comunes en una entrevista de trabajo
Ainoa Asenjo
Actualizado a:

Enfrentarse a una entrevista de trabajo no es nada fácil. Desde el momento en el que se recibe la llamada, el candidato tiende a ponerse en las peores situaciones. El bloqueo y los nervios comienzan a apoderarse de la situación y el miedo a quedarse sin palabras está cada vez más presente.

Contar con un buen currículum es muy importante. Pero adquirir competencias personales que permitan superar una entrevista de trabajo con éxito es un detalle que no debe dejarse de lado. El objetivo es claro: causar buena impresión.

Por ello, el interesado debe informarse sobre el puesto de trabajo, la empresa a la que aplica y el sector competitivo en el que va a desarrollarse profesionalmente. Una vez conocido esto, ¿cuáles son las preguntas que se suelen realizar en cualquier entrevista de trabajo?

Estas son las 15 preguntas clave en una entrevista de trabajo

Aquellos en búsqueda de empleo tienen muchas dudas sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo y salir airoso del proceso de selección. Desde Noticias Trabajo se han recopilado las preguntas más comunes que deberán prepararse a conciencia para conseguir cualquier puesto de trabajo.

¿Puedes contarme algo sobre ti?

Aunque la empresa se haya leído el currículum del candidato, esta pregunta está entre las más comunes en una entrevista de trabajo. En este sentido, lo que esperan del interesado es que explique su trayectoria, cómo ha ido desarrollándose profesionalmente y por qué ha tomado esas decisiones que han ido marcando su camino. Así, el postulante debe compartir alguna experiencia personal y hacer referencia a aquellos hitos que han marcado su carrera profesional.

¿Por qué quieres trabajar aquí?

Esta pregunta se realiza para que el candidato exponga cuánto sabe sobre la empresa y hasta dónde llegaría para conseguir la vacante. De esta forma, el entrevistado tendrá que priorizar sus razones, exponer una metodología de trabajo y demostrar que conoce el sector.

¿Por qué estás interesado en este puesto?

El candidato debe tener en cuenta que no solo va a ser contratado por su trabajo sino para formar parte de una empresa en su conjunto. Por tanto, el mayor error que se comete es dar una respuesta que se centre en cómo la vacante se ajusta a las cualidades de cada uno. Por el contrario, la respuesta debe versar en torno al valor que va a aportar su trabajo a la organización.

¿Por qué deberíamos contratarte?

La respuesta común es la enumeración de los logros personales. Pero, al no conocer las cualidades del resto de candidatos, primero hay que reconocer este hecho para pasar a exponer aquellos atributos que no figuran en el currículum.

¿Cuál es tu mayor debilidad?

Lo más importante es seleccionar una verdadera debilidad que el demandante está tratando de superar. Los ejemplos reales y la evidencias de cómo lo está poniendo en práctica añadirá un plus de profesionalidad a su candidatura.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Esta pregunta será la oportunidad de oro del candidato para demostrar que es una persona decidida y positiva. Deberá resaltar aquellas competencias personales que puedan ayudar a desarrollar sus funciones en ese puesto de trabajo.

¿Cuál es tu mayor logro profesional?

La respuesta demostrará a los entrevistadores qué es capaz de hacer el demandante. Tendrá que justificar por qué fue un éxito, a qué problemas se enfrentó y cómo pudo resolverlos.

¿Dónde te ves en cinco años?

La clave está en mostrar ambición pero sin sugerir que el trabajo no es lo suficientemente interesante como para no formar parte de él a largo plazo. El candidato debe dejar claro que la oportunidad que ofrece la empresa le permitirá continuar con su desarrollo profesional y personal en ese tiempo.

¿Tienes alguna pregunta?

Esta pregunta debe aprovecharse para exponer que verdaderamente el solicitante conoce la empresa y el sector. Deberá hacer una pregunta que demuestre el pleno conocimiento del panorama competitivo de la empresa.

Háblame de alguna vez en la que un compañero o un cliente se enfadara contigo, ¿qué ocurrió?

El entrevistador quiere conocer cómo afrontas una situación de desacuerdo. Por tanto, el candidato tendrá que explicar cómo solucionó el problema y dejar claro que ha aprendido la lección.

¿Dónde piensa tu jefe que estás ahora?

En caso de estar formando parte de otra empresa, esta puede ser una pregunta que marque la dirección de la entrevista. La clave será ofrecer una respuesta ambigua. Por ejemplo, que el jefe deposita plena confianza en la gestión de su tiempo y los grandes resultados aportados.

¿Qué crees que podríamos estar haciendo mejor o de manera diferente?

Los entrevistadores quieren ver que el candidato ha investigado sobre la empresa y conoce los puntos débiles. Tendrá que mostrar un pensamiento crítico y que sus ideas pueden ayudar a mejorar los resultados de toda la empresa.

¿Qué podemos esperar de ti en los primeros tres meses?

El demandante debe dejar claro que sus metas están alineadas con las metas de la empresa. Por tanto, se esforzará para comprender en profundidad cómo trabajan en tu nuevo entorno y cómo puede aportar valor. 

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

El solicitante debe tener un rango en mente que no sea muy ambicioso y que, al mismo tiempo, no lo convierta en un empleado infravalorado. Por tanto, puede guiarse por los salarios mínimos y negociar a partir de ese sueldo base.

¿Si le pregunto a un antiguo compañero de trabajo, qué me diría sobre ti?

En caso de que el candidato no haya trabajado anteriormente, tendrá que pensar en qué diría un compañero de clase, amigo o familiar. Debe aportar valoraciones positivas que puedan ayudar al desarrollo de la empresa.

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