Un extrabajador de Telefónica que se prejubiló a los 55 años y se jubiló con 40 años cotizados ha visto denegada la rebaja del recorte en su pensión del 40% al 30%. Aunque la reclamación la puso veinte años después, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León entiende que la decisión de abandonar la vida laboral fue voluntaria, ya que la prejubilación la pidió él y no vino impuesta por un despido colectivo.
Este hombre, nacido en 1943, trabajaba en Telefónica y solicitó en junio de 1998 la baja por prejubilación. De esta forma se prejubiló cuando tenía 55 años, dentro de un programa que tenía la compañía para empleados fijos entre los 55 y 56 años.
En junio de 2003 solicitó la jubilación anticipada a la Seguridad Social aportando un certificado de empresa donde constaba que la causa era una “baja voluntaria”. De esta forma, la Seguridad Social le reconoció la jubilación a los 60 años, pero con el 60% de su base reguladora (la media de lo cotizado sobre la que se calcula la pensión), de 1.582,46 euros, es decir, 949,48 euros al mes, cuando con 40 años cotizados habría cobrado el 100% a la edad de jubilación ordinaria, entonces los 65.
La norma que se aplicaba entonces (se puede consultar en este BOE) a quienes ya cotizaban a una mutualidad laboral (el sistema anterior a la Seguridad Social de 1967) permitía jubilarse a partir de los 60 años, pero por cada año adelantado restaba un 8% de la pensión. La Ley 35/2002 que estaba vigente cuando se jubiló, rebaja ese recorte al 6% siempre que el trabajador hubiera perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad y contara con al menos 40 años cotizados. En su situación esto supondría cobrar más al mes, unos 158 euros mensuales (cuando empezó a cobrar la pensión).
El trabajador pidió a la Seguridad Social que su salida del mercado laboral se tratara como involuntaria y le pagara la diferencia (según recoge la sentencia disponible en el Poder Judicial). Alegaba que los contratos de los miles de trabajadores mayores de Telefónica eran “contratos de adhesión, sin posibilidad de negociación de las condiciones de extinción” que escondían despidos para reducir plantilla. A pesar de ello, ni la Seguridad Social ni el Juzgado de lo Social número 1 de Salamanca le dieron la razón.
Fuera de un ERE, el Supremo considera voluntaria la prejubilación
El TSJ explica que, para el Supremo, el cese “no se ha producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador” cuando la prejubilación llega dentro de un expediente de regulación de empleo (ERE, un despido colectivo), aunque se acepten las condiciones, y que fuera de un ERE esos ceses se consideran voluntarios. Si nos fijamos, este es el mismo criterio con el que el TSJ de Cataluña reconoció a un prejubilado del BBVA la jubilación anticipada involuntaria, cuya salida sí formaba parte de un ERE.
Como el trabajador se prejubiló “al margen de un ERE”, la Sala entiende que eso bastaba para rechazar el recurso, pues su salida fue voluntaria. Además, añade que su salida no fue viciada (es decir, que no fue engañado u obligado).
Esta no ha sido la única sentencia de este tipo, pues, según ha podido comprobar NoticiasTrabajo, el mismo tribunal ha denegado al menos ocho recursos de prejubilados de Telefónica de finales de los noventa con la misma petición, la mayoría de Salamanca.
En esta sentencia, lo importante es determinar si la baja para acceder a la jubilación anticipada es voluntaria o involuntaria. Si miramos otras sentencias, el Supremo dio la razón a un trabajador de Bosch, el cual se prejubiló por decisión propia, pero dentro de un ERE, el cual afectó a 631 empleados. En este caso sí bajó el recorte del 8% al 6%, pues “la opción por la prejubilación ha sido voluntaria, pero eso no significa que el cese lo sea”.