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Repunte en empleo: la mitad de los contratos firmados en abril fueron indefinidos

En abril se registraron 698.646 contratos indefinidos, la cifra más alta registrada en nuestro país hasta la fecha.

Repunte en empleo: la mitad de los contratos firmados en abril fueron indefinidos 1 de cada 2 contratos firmados en este mes ha sido indefinido.
Trinidad Rodríguez
Trinidad Rodríguez
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Cierre del mes de abril y como cada mes la Seguridad Social informa sobre los datos de desempleo en España. Si bien marzo cerró con datos históricos en lo que a empleabilidad se refiere, abril lo hace siguiendo la misma sintonía. Se firmaron casi 700.000 nuevos contratos indefinidos. Esto se traduce en que uno de cada dos contratos fueron fijos. Pero aún hay más, porque entre los jóvenes menores de 25 años, los contratos indefinidos alcanzan el 44%.

Para entender estas cifras récords, que solo se pueden comparar con los datos obtenidos en el mismo mes de 2021. No hay que perder de vista la recién estrenada reforma laboral, impulsada desde el seno del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Desde el pasado 31 de marzo las empresas están obligadas a cumplir con la norma, en la que se dan cuatro nuevos modelos de contratos y se le da prioridad a la contratación indefinida

El objetivo que se persigue desde el Ejecutivo es atajar la alta tasa de temporalidad en el actual mercado laboral. No obstante, todavía es pronto para aventurarse y afirmar que la normativa aprobada en diciembre del año pasado por el Gobierno de Pedro Sánchez es un éxito rotundo para el tejido productivo. Y es que hace menos de una semana se supo que la mitad de los contratos indefinidos eran a jornada partida, esto es, 20 horas de trabajo a la semana. Aún así, cabe decir que el paro desciende en 86.260 trabajadores. 

Las nuevas medidas adoptadas por el Gobierno para la creación de empleo

Para ponerse en contexto, hay que tener presente que desde abril desapareció para siempre el contrato de obra y servicio, cuya duración máxima era de cuatro años. De hecho, los nuevos modelos contractuales tienen una duración muy determinada en la ley. Por ejemplo, los eventuales tienen unos periodos máximos de seis meses, ampliables a otros meses más.  

Por otra parte, en lo que se refiere a los ERTE Covid, que se eliminaron en marzo, el secretario Israel Aroyo, ha anunciado que "estos vienen disminuidos por las rondas de financiación a las empresas, por lo que se demuestra que los acuerdos entre el mercado laboral privado y el Gobierno son cada vez más fáciles". 

En lo que se refiere a os ERTE-ETOP, se han estabilizado en torno a los 17.000 trabajadores. Esto significa que se ha producido un leve repunte a final de año por la ruptura de la cadena de suministros y a mitad de marzo, por el paro en el transporte de mercancias.