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Cómo enviar el currículum a Starbucks

Cómo trabajar en Starbucks: enviar el currículum para trabajar en la cadena de cafés. Requisitos, condiciones laborales y sueldo.

Cómo trabajar en Starbucks: enviar el currículum
Cómo trabajar en Starbucks
Esperanza Murcia
 

La cadena de cafés más famosa del mundo, Starbucks, siempre busca personal para trabajar en sus cafeterías. Y, a diferencia de otras compañías, proporciona un contrato indefinido desde el primer día, aunque ocasionalmente pueda ofrecer contratos temporales. No es la única ventaja que presenta la multinacional, con posiciones laborales para distintos roles profesionales, por lo que conviene saber cómo enviar el currículum a la empresa cafetera

Siguiendo con estos beneficios laborales, destaca su apuesta por la conciliación laboral y familiar, pues sus trabajadores conocen los turnos de trabajo con cuatro semanas de antelación. Además, adaptan la jornada a las necesidades de cada empleado, contemplando contratos de distintas horas semanales (tanto parcial como completa) y garantizan librar dos días consecutivos en cada semana del mes. 

Otra ventaja que disfruta toda su plantilla son los descuentos exclusivos para todas las empresas del grupo Alsea, que también se aplican a sus familiares, y entre las que se encuentran las siguientes compañías: Domino’s, Burger King, Vips, Foster’s Hollywood, Ginos o Corazón de barro, entre otras cadenas de restauración. 

Respecto a los puestos de trabajo que se pueden ocupar en Starbucks, los más demandados son los destinados a trabajar en sus cafeterías: baristas (preparadores de café y bebidas calientes), supervisores (persona responsable en el turno de trabajo, además forma a los nuevos empleados) y store manager (directores de tienda). 

Asimismo, también se pueden encontrar ofertas de trabajo para entrar en las oficinas de Alsea Iberia, con posiciones de distintos campos profesionales: administrativos, financieros, marketing, analistas… En lo que respecta a los sueldos de Starbucks, estos dependen del cargo que se ocupe dentro de la empresa. Aunque, como referencia, como mínimo la compañía ofrece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), establecido en 1.000 euros mensuales para jornadas a tiempo completo. Habría que sumarle los posibles pluses salariales.

Enviar el currículum a Starbucks 

Para trabajar en Starbucks, y convertirse en uno de sus “partners”, como llama la compañía a sus empleados, es necesario registrarse en su página web. El primer paso es enviar el currículum a la multinacional cafetera, para lo que es necesario entrar a su canal de empleo. Después, hay que rellenar los datos personales, pulsar en “Continuar” y adjuntar el currículum donde se explique al detalle la experiencia laboral. Asimismo, es importante señalar donde se quiere trabajar, si se busca trabajar los fines de semana y el tipo de jornada laboral que se quiere desarrollar.

Con esta información, la compañía encuentra la oferta de trabajo que más encaja con el perfil profesional y las preferencias que se han detallado. De ese modo, los candidatos no se tienen que inscribir a ninguna vacante, como ocurre con el resto de empresas, sino que Starbucks se encarga de encontrar la más indicada. Superado este paso, se entraría a las siguientes fases: 

  • Test de afinidad: es el segundo paso del registro y consiste en responder un cuestionario donde se analiza la personalidad y habilidades del aspirante. 
  • Entrevista personal: si el perfil del candidato ha llamado la atención, la Store Manager le contactará para realizar una entrevista personal. 

Requisitos para trabajar en Starbucks 

Para trabajar en Starbucks, no se exige experiencia previa para sus puestos de trabajo como barista, es decir, en atención al cliente y preparación de cafés. De hecho, la compañía da más valor a las aptitudes del candidato, donde se buscan las siguientes habilidades entre los aspirantes que quieren entrar en su plantilla: ilusión, creatividad y capacidad para trabajar en equipo. Asimismo, conviene destacar que la multinacional apuesta por el desarrollo de sus empleados para que puedan crecer laboralmente dentro de la empresa. 

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