Derechos del trabajador

Período de prueba: duración y derechos del trabajador durante el contrato de trabajo

El periodo de prueba permite a trabajadores y empresarios iniciar un contrato donde su objetivo será la toma de contacto para una relación laboral.

Período de prueba: duración y derechos del trabajador durante el contrato de trabajo
Trabajador y empresaria acuerdan un periodo de prueba
Melanie Lupiáñez
 

Durante el período de prueba, tanto trabajador como empresario pueden romper el contrato sin tener que avisar o justificar. En otras palabras, es la fase durante la cual empresario y trabajador estudian si el trabajo les conviene a ambas partes.

A continuación, se explica de forma detallada qué es este período de prueba, los límites que se establecen para cada profesión, así como los derechos de los trabajadores. Si el trabajador o empresario rompe el acuerdo de trabajo, los días trabajados serán pagados y contarán para calcular la antigüedad del trabajador.

El derecho a acceder a la prestación por desempleo se mantiene, siempre y cuando el trabajador haya cotizado un mínimo de 365 días y no se dé el supuesto de que haya dejado la empresa de manera voluntaria. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece que si un trabajador deja voluntariamente la empresa, éste pierde el derecho de pedir la prestación contributiva por desempleo.

Transcurrido este período, el contrato se llevará a cabo con todos sus efectos legales. Además, el tiempo trabajado durante el período de prueba computa para la antigüedad laboral.

Definición de Período de Prueba

Se entiende por período de prueba al tiempo durante el cual trabajador y empresa prueban su relación laboral. De esta forma el trabajador podrá saber si el trabajo es lo que esperaba y la empresa podrá probar si el trabajador se ajusta a sus exigencias. Dicho de otro modo, si el trabajador puede rescindir el contrato y el empresario puede despedir al empleado, es un pacto bilateral.

Si la relación no es satisfactoria durante este período por una u otra parte, podrán rescindir el contrato sin previo aviso y sin justificación. Aunque la duración de esta prueba varía dependiendo de la responsabilidad del trabajador y el número de empleados que tenga la empresa.

En el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente: “Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.”

Duración del período de prueba en los contratos de trabajo

La Seguridad Social considera dos factores que determinan la duración del período de prueba en los contratos de trabajo. El tiempo de prueba varía en función de la responsabilidad que tenga el trabajador y del número de trabajadores que haya en la empresa.

El período de prueba laboral se pacta en el contrato, por lo que no siempre existe este tiempo. Uno de estos casos se da cuando el trabajador ya ha trabajado previamente en esa empresa, aunque haya un nuevo contrato, no habrá un nuevo período de prueba.

Los períodos detallados son:

  • Técnicos titulados máximo de 6 meses.
  • Para el resto de trabajadores máximo de 2 meses.
  • Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá superar los 3 meses si el trabajador no tiene titulación.
  • Si el contrato es temporal, menor a 6 meses, la probatoria no superará el mes.

Período de prueba en contrato en prácticas:

  • Trabajadores de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 máximo de 1 mes
  • Trabajadores con un grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3 máximo 2 meses.

Cuando el trabajador acabe sus prácticas, si es contratado por la empresa no podrá existir otro período de prueba.

El Período de prueba laboral se puede romper sin justificación o preaviso

Para finalizar dicho periodo bastará con comunicar por escrito la disconformidad de seguir con el desempeño del trabajo, ninguna de las dos partes, ni empresa, ni trabajador, tendrán que justificar, dar explicaciones o preavisar que no se ha superado el período de prueba.

Supuestos en los que se puede interrumpir el periodo de prueba

Por otra parte, el Estatuto de los Trabajadores considera que se puede interrumpir este tiempo de prueba cuando un trabajador está de baja laboral. Una vez recuperada la salud, este tiempo se reanudará.

Supuestos en los que se puede interrumpir el período de prueba:

  1. Incapacidad temporal
  2. Nacimiento
  3. Adopción
  4. Guarda con fines de adopción
  5. Acogimiento
  6. Riesgo durante el embarazo o lactancia
  7. Violencia de género

¿Se puede cobrar el paro?

El trabajador cobrará el paro solo si durante el período de prueba es despedido de forma involuntaria. Si, por el contrario, el empleado deja de manera voluntaria la empresa, no puede pedir la prestación por desempleo. El paro es para aquellos trabajadores que han perdido su empleo por razones ajenas a su voluntad, no para quienes de forma voluntaria abandonan su puesto de trabajo.

La Seguridad Social considera fraude que un trabajador deje de manera voluntaria una empresa y cobre el paro si no ha superado un tiempo mínimo de 3 meses, incluyendo el periodo de prueba, según la última actualización del artículo en 2020.   

Derecho de los Trabajadores durante el período de prueba

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores es el que regula este supuesto, determina cada detalle del período de prueba. Así este artículo establece que la persona durante el período de prueba tendrá los mismos derechos y obligaciones que corresponden al desempeño de su puesto de trabajo.

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