El Gobierno ha aprobado este martes, 8 de septiembre, un nuevo Real Decreto con el que reforzará la información que las empresas deben facilitar a sus trabajadores sobre las condiciones de sus contratos y limitará los abusos en los periodos de prueba. La norma transpone parcialmente la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles y sustituirá por completo el Real Decreto 1659/1998.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado tras el Consejo de Ministros que el objetivo es que las condiciones esenciales de la relación laboral queden claramente especificadas y no se remitan de forma genérica al convenio colectivo, como ocurre actualmente en muchos contratos.
“Esto se ha acabado en nuestro país”, ha señalado Díaz, que ha defendido que la norma “da un paso más en la lucha contra la precariedad en nuestro país”. Los cambios alcanzarán a las relaciones laborales ordinarias y especiales, así como a empresas públicas y empleados públicos.
Salario, jornada y algoritmos deberán detallarse con mayor claridad
Uno de los principales cambios estará en la información que deberán recibir los trabajadores. En materia salarial, las empresas tendrán que desglosar la retribución y los diferentes complementos y, cuando existan remuneraciones variables o por objetivos, explicar las razones que determinan esas diferencias.
También deberá quedar recogida de manera más precisa la jornada laboral, incluyendo cuestiones como los turnos, el trabajo nocturno, los descansos o la distribución irregular del tiempo de trabajo. Además, tendrán que informarse las medidas de conciliación y corresponsabilidad disponibles en la empresa. Según ha explicado Díaz, estas condiciones no podrán modificarse sin conocimiento expreso de la persona trabajadora.
La norma también obligará a informar sobre la entidad con la que la empresa gestiona determinadas cuestiones relacionadas con la seguridad y salud laboral y sobre las medidas LGTBI disponibles para la plantilla.
Otro de los puntos destacados será el uso de algoritmos. Los trabajadores tendrán derecho a conocer el algoritmo, fórmula matemática o instrucción que utilice la empresa cuando tenga efectos sobre su relación laboral, desde procesos de selección hasta otras decisiones relacionadas con el empleo. Díaz ha defendido que este conocimiento es necesario para que los empleados puedan “defenderse” ante decisiones automatizadas.
Trabajo pone el foco en los abusos durante el periodo de prueba
El Real Decreto también reforzará las condiciones aplicables al periodo de prueba, una cuestión en la que Trabajo asegura haber detectado un elevado nivel de incumplimientos.
Según Díaz, a partir de ahora el periodo de prueba tendrá que estar “perfectamente informado y además causalizado”, con el objetivo de evitar que se utilice de manera irregular para cubrir puestos durante periodos concretos de actividad.
La ministra ha asegurado que “el 75% de las empresas que se han revisado por la autoridad laboral en esta materia cometen irregularidades”, por lo que considera que se trata de un ámbito especialmente relevante para la actuación de la Inspección de Trabajo.
La norma también regulará las condiciones laborales en el mar y previsiones para trabajadores migrantes
Además, el Gobierno ha aprovechado la transposición de la directiva para reforzar la regulación de las condiciones de trabajo en el sector pesquero y la marina, teniendo en cuenta las particularidades de estas actividades.
Los contratos deberán recoger por escrito las condiciones laborales de forma detallada y la regulación incluirá también previsiones específicas para trabajadores migrantes. En estos casos, la información deberá facilitarse con las traducciones necesarias e incluir, cuando corresponda, las condiciones de repatriación.
