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Cómo controla la Inspección de Trabajo los contratos indefinidos fraudulentos

Arranca la campaña para acabar con la contratación fraudulenta de trabajadores indefinidos impulsada desde el seno del Ministerio de Trabajo con la ayuda de los inspectores de la ITSS.

Cómo controla la Inspección de Trabajo los contratos indefinidos fraudulentos La Inspección de Trabajo manda cartas a 83.600 empresas contra el fraude en los contratos laborales
Trinidad Rodríguez
Trinidad Rodríguez
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La nueva reforma laboral no las trae todas consigo. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por la también vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, es consciente de ello. El uso fraudulento de la contratación afectaría a 230.000 trabajadores, por lo que la Inspección de Trabajo ya ha mandado cartas a 83.600 empresas presuntamente incumplidoras. 

La nueva campaña llevada a cabo por los inspectores de la ITSS se compone de tres fases para luchar contra el fraude de los contratos de trabajo irregulares, que pone especial atención en el auge de los empleados fijos discontinuos y también de los temporales. Ahora bien, conviene saber cuál es la raíz de esta propuesta impulsada por el Gobierno de España, porque encierra una gran polémica

Su transfondo surge cuando la ahora ministra de Trabajo calificó los datos del número de personas desempleadas en abril como “espectaculares”. Sin embargo, el Partido Popular denunció en el Congreso de los Diputados que no se habría contado a las personas con un contrato discontinuo que, en ese preciso momento, se encontraban paradas.

“Figura como demandante de empleo pero no como desempleado”, afirman desde Trabajo. Sería similar a la situación administrativa que vivieron las personas en ERTE, que no trabajaban pero no se encontraban en paro, pero no estaban en el paro”, continuó explicando esta cartera ministerial. Por lo tanto, ¿encierran truco los datos aportados por el Ejecutivo? Hay que analizarlo poniendo el foco en los pequeños detalles.

Cómo funciona la campaña de la Inspección de Trabajo para controlar los contratos indefinidos fraudulentos

Pues bien, lo cierto es que desde que el pasado 31 de marzo de este mismo año, fecha en la que se pusiera en marcha la nueva norma en materia laboral, el uso de los fijos discontinuos se ha convertido en la modalidad de contratación indefinida preferida por los empleadores, con 238.000, lo que duplicó su uso con respecto al mes de marzo y es diez veces mayor que en los cuatro primeros meses de 2021. 

Ahora bien, estos trabajos serían intermitentes en el tiempo. Por lo que llegados a este punto, la pregunta es clara: qué medidas va a tomar la Inspección de Trabajo. La campaña vuelve a recurrir a la estrategia del envío de cartas a aquellas empresas que habrían incumplido la nueva modalidad de contratación, que deberán alegar el buen uso de la modalidad contractual.  

Control de las horas extras

Pero aquí no acaba la cosa, porque los funcionarios de la ITSS también se pondrán manos a la obra para acabar con las horas extras que no se pagan gracias a la ayuda de un innovador algoritmo. Esta propuesta, también motivada por el ministerio de Trabajo, responde a los datos. 

En el mercado de trabajo español se realizan 6,6 millones de horas extraordinarias a la semana, de las cuales un 44% no se pagan, según las últimas cifras recopiladas en la última Encuesta de Población Activa. Aunque ojo, porque para sorpresa de miles de empleados es la cifra más baja desde 2011

Por lo que se va a incorporar una regla algorítmica que permita obtener indicios en función de una serie de variables, como el tamaño de la plantilla, la cifra de negocio o el volumen, de forma que puedan aportar datos de horas extra no declaradas.