Alemania quiere que sus trabajadores se jubilen a los 70 años. La primera pensión pública alemana fue creada en 1889 por el canciller Otto von Bismarck, fijando la edad ordinaria en esa misma cifra, por lo que casi nadie podía cobrarla, ya que la esperanza de vida era menor. Ahora, 137 años después, Alemania vuelve a reunirse para reformar el sistema de pensiones del país y, para ello, el canciller Friedrich Merz ha presentado un informe con 33 medidas, a pesar de las objeciones de los sindicatos. El sistema se encuentra tensionado y al borde del colapso, por lo que, para sostenerlo, piden trabajar más años y desincentivar aún más la jubilación anticipada.
Alemania tiene el mismo problema que España, pues cada vez hay menos cotizantes (menos trabajadores) y más pensionistas, lo que hace que el sistema público se tensione cada vez más. Según los últimos datos de la Oficina Federal de Estadística, hoy hay 1 pensionista por cada 3 personas en edad de trabajar. Este dato se volverá aún más duro según las previsiones, pasando a 1 pensionista por algo menos de dos trabajadores.
Además, se espera que para 2035, uno de cada cuatro alemanes haya superado los 67 años de edad, que es justo cuando la conocida como “generación baby boom” termine de entrar en la jubilación (nacidos entre 1946 y 1964). Ahora mismo, el sistema alemán paga las pensiones de los hoy jubilados, pero con este sistema no se podrán pagar las pensiones del futuro.
Entre las medidas propuestas, la que más ha llamado la atención es la de ligar la edad legal de jubilación a la esperanza de vida a partir de 2031. Ahora mismo la edad ordinaria está fijada en los 67 años y la idea es subirla hasta los 68 años en 2051 para llegar finalmente a los 70 en 2091, antes de que termine el siglo.
El cambio no es brusco y con él se busca que existan más trabajadores cotizando al sistema. “Ningún ciudadano tiene por qué preocuparse”, aseguró Merz, aunque avisó de que las medidas del paquete “solo funcionan en su conjunto”, vendiéndolo así como una garantía para los jóvenes.
Para evitar que los trabajadores dejen la vida laboral antes de llegar a su edad ordinaria, el Gobierno quiere desincentivar la jubilación anticipada. La conocida como Rente mit 63, que permite jubilarse a los 63 años sin penalización con 45 años cotizados, quedaría suprimida en su forma actual (unos 270.000 alemanes se acogen a ella cada año). Esta última medida no ha gustado a los sindicatos, pues es un golpe a los que “trabajan con las manos”.
Christiane Benner, líder de IG Metall, reprochó al Ejecutivo, en declaraciones difundidas por la cadena DW, que la propuesta “ignora por completo” las condiciones de quienes pasan sus últimos años laborales en una obra o una fábrica y no detrás de un ordenador. El Gobierno responde que aquellos trabajadores que no puedan seguir trabajando por motivos de salud podrán jubilarse anticipadamente de manera más sencilla.
Alemania mira al modelo sueco
La segunda pata de la reforma está relacionada con la forma en la que se gestiona el dinero. Alemania quiere destinar parte de las cotizaciones a los mercados de capitales, como ya hacen otros países europeos. El referente es Suecia, donde el 2,5% del salario va a cuentas individuales invertidas en fondos. La propuesta alemana arrancaría con un 0,5% adicional sobre el sueldo y subiría de forma gradual hasta el 2%, con una cuenta por trabajador.
Merz calcula que dicho fondo canalizará al menos 30.000 millones de euros al año hacia la bolsa. Sin embargo, los críticos avisan, pues una caída en los mercados podría poner en riesgo la liquidez del sistema, sobre todo si se hace en el momento equivocado.
En España pasa lo mismo, pues recordemos que la Ley 27/2011 fue la primera reforma que elevó la edad de jubilación de los 65 años hasta los 67 años para este 2027. Alemania, sin embargo, se replantea volver a los 70 años que marcó Bismarck en 1889, una edad a la que casi nadie llegaba.
