La reducción de jornada laboral a 37,5 horas sigue siendo uno de los principales retos laborales de los enarbolados por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, quien ha visto como (tras un acuerdo bipartito con los sindicatos) era tumbada en el Congreso con los votos en contra de PP, Vox y Junts. España no es el único país que entiende que el mismo trabajo se puede sacar adelante trabajando menos horas y sin merma salarial.
Brasil ha dado estos días un paso adelante aprobando una reforma de su Constitución para despedir la semana de seis días de trabajo y uno de descanso, conocida en aquel país como el régimen 6x1. Ahora, con las modificaciones, se pasará a cinco días laborales y dos de descanso, con una bajada en la jornada máxima de 44 a 40 horas efectivas a la semana, respetando la nómina de los trabajadores.
La decisión fue tomada por el Congreso Nacional Brasileño, y supuso la luz verde a una propuesta que ya contaba con el respaldo de la Cámara de los Diputados, quienes la votaron en el mes de mayo, pasando por el Senado el 14 de octubre con 76 votos a favor y sólo uno en contra (el del ex vicepresidente del Gobierno de Jair Bolsonaro).
La idea es que los asalariados puedan tener más tiempo para conciliar, descansar, cuidar de su salud o estar con las familias tal y como recoge la web oficial del Senado brasileño (12.senado.leg.br). Eso sí, la jornada de 40 horas, aunque ya está aprobada, no ha empezado a aplicarse ya que se establece un periodo de transición para que las empresas adapten horarios y plantillas.
Qué cambia en el mercado laboral brasileño con esta reforma
Como aparece en fuentes oficiales consultadas por este medio, el límite general de la jornada laboral era de 44 horas y con el 6x1 ya se permitía repartir el trabajo en seis días, dejando uno para el descanso. El sistema tiene presencia destacada en sectores como la hostelería, el comercio o los servicios, donde se mantiene la actividad laboral casi todos los días de la semana.
Ahora, los trabajadores cuyas empresas se acojan a la reforma de la jornada de trabajo van a conservar el sueldo a pesar de que trabajen durante menos horas. Esta actualización también comprende la reducción del límite horario, que es distinto a la reducción de jornada laboral.
Esto no quiere decir que, por ley, quede establecido que los trabajadores descansen en sábado y domingo ya que refleja que dos días a la semana pero no cuáles. Sí apunta a que “preferentemente” uno de los dos debería ser el domingo.
Una decisión que lleva varios años sobre la mesa
La reforma es una respuesta a una reivindicación en la que se pedía tiempo para conciliar y que se continuase con la estela que estaban marcando otros países. Durante el debate en el Parlamento, se mantuvo que existían problemas entre quienes trabajaban los seis días a la semana para atender a los hijos, realizar cursos de formación o recuperarse del estrés y cansancio acumulado.
Parte de la intervención se centró en las mujeres porque son ellas, explicaron, las que muchas veces cargan sobre sus hombros las tareas de cuidados y del hogar. Luiz Ignacio Lula da Silva, que es el presidente brasileño, aplaudió esta decisión y dijo que suponía una importante conquista laboral. “Es más tiempo para vivir, descansar, estar con la familia y ver cómo crecen nuestros hijos y nos permite cuidarnos más y disfrutar de la vida”.
En un principio hubo algunas discrepancias con determinadas organizaciones empresariales aunque al final consiguió el respaldo tanto del equipo de Gobierno como de la oposición. Flavio Bolsonaro, que durante meses había alertado sobre los peligros del “desempleo masivo” cambió de posición y dio libertad de voto a los miembros de su partido, como apuntan desde Europa Press.
La reducción de jornada mejora la salud mental de los trabajadores
Un estudio que se publicó en 2025 por Nature Human Behaviour tomó una muestra de 2.896 empleados de 141 organizaciones en 6 países y encontraron mejoras significativas en el agotamiento, la satisfacción laboral y la salud mental y física tras las pruebas de una semana laboral de 4 días sin perder salario. Los resultados estaban avalados por una menor fatiga y facilidades para conciliar el sueño.
Otro informe, firmado por la Universidad de Cambridge, registró que el 71% de los preguntados declaró mejor agotamiento y el 39% menos estrés. Se comprobó que disminuyeron los días de baja por enfermedad (65%) y bajó el abandono voluntario de las empresas en un 57%. La facturación de los negocios se mantuvo, apenas se notaron los cambios y en los casos en que sí incidieron, fue de manera positiva.
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Los expertos en medicina también respaldan el famoso eslogan de Díaz que dice ‘trabajar menos para vivir mejor’ y otro informe publicado en la revista especializada Occupational & Environmental Medicine apunta a que los centros de trabajo analizados eran aleatorios y presentaron una reducción del 25% de la jornada laboral. Ahora, hubo 53 minutos como media, en recuperación de día laborable y más de una hora en la reducción de carga total de trabajo.