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La Seguridad Social mejorará la atención al ciudadano incorporando inmediatamente 1.615 trabajadores 

Se trata del primer incremento neto de plantilla de trabajo para la Seguridad Social en una década.

La Seguridad Social mejorará la atención al ciudadano incorporando inmediatamente 1.615 trabajadores 
Borja Suárez, secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones
Paola Vargas López
 

Ha sido hoy jueves durante la reunión del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social ( INSS) donde el secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, ha anunciado que ha sido aprobada la modificación de las relaciones de los puestos de trabajo del Ministerio por la que se crearán 1.615 puestos de trabajo de forma inmediata.

Dichas vacantes pretenden “fortalecer la atención al ciudadano” y tal y como el secretario señala, “hay una voluntad política de solucionar el abandono que ha sufrido la organización desde comienzos de la pasada década, de reforzar su estructura e impulsar su modernización en medios y efectivos”.

Las 1.615 plazas se distribuirán entre 645 puestos que pertenecerán al subgrupo A2 y 970 plazas del subgrupo C1 y que serán ocupadas en primera instancia por funcionarios interinos cuya contratación se tramitará inmediatamente. Dicha medida supone un incremento del personal del conjunto del sistema del 7,42%, lo cual representa el primer aumento neto de la plantilla de la Seguridad Social de los 10 últimos años.

El plan de choque que ha puesto en marcha la Seguridad Social engloba esta medida con el objetivo de paliar las faltas de personal consecuencia de las medidas de recorte que se han adoptado durante la actual crisis financiera que se ve día a día agravada por la subida de precios en combustibles, electricidad e incluso alimentos.

Otras medidas del plan de choque 

Dicho plan contiene otras dos medidas para este año 2022 y son el concurso macro de provisión de puestos de trabajo vacantes, lo que supondrá la incorporación de centenares de efectivos más. Y por otra parte el rediseño de los actuales procesos selectivos, buscando reducir drásticamente los tiempos necesarios de gestión para el reclutamiento de nuevos funcionarios de carrera, por lo que la Seguridad Social recibiría los refuerzos necesarios de una forma más rápida e inmediata.


 

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