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¿Qué es 'la Gran Renuncia' de los trabajadores españoles?

Un estudio de Adecco da cuenta de que un 25% de los empleados nacionales se plantea dejar el trabajo este 2022. El salario o la conciliación, algunos de los motivos.

¿Qué es La Gran Renuncia de los trabajadores españoles?
Empleado renuncia a su trabajo
Javier Martín
 

La Gran Renuncia’ llega a España. Este fenómeno social revolucionario nacido en Estados Unidos surgió tras la vuelta presencial a algunos puestos de trabajo. Por tanto, consiste en renunciar masivamente a sus lugares de empleo a modo de protesta y con el fin de modificar el paisaje laboral nacional. El talento ya no se queja, se marcha.

Así lo definió el Psicólogo y profesor de Administración en la Escuela de Negocios de la Universidad de Texas, Anthony Klotz. Él fue el encargado de acuñar el término (‘big quit’, en inglés), tratando de exponer las razones a por qué casi 4.000.000 de empleados renunciaron a sus puestos de trabajo entre los meses de marzo y julio de 2021.

Un fenómeno nunca visto por volumen y alcance y cuyo impacto ha sido tal que ha acabado cruzando el charco. Sobre todo, tras la revalorización de la salud mental impulsada tras la pandemia del coronavirus que pone en valor términos como el ‘burnout’ o el ‘onboarding’ laborales, técnicas que velan por proteger, sobre todo, el bienestar del trabajador. Por no hablar del teletrabajo.

Casi un cuarto de los trabajadores españoles se plantea dejar su empleo

Un informe de Adecco al respecto, publicado poco después de la llegada del confinamiento a causa del Covid-19, se publicó con el objetivo de anticipar su impacto y tendencias. El ‘Global Workforce of the Future 2022’, como se denomina, revela que un 25% de los trabajadores de empresas que operan en España abandonarían sus puestos en el próximo año.

Un cambio de aires laboral que se aproxima mucho a la media mundial, cifrada en el 27%. "El equilibrio entre lo laboral y lo personal, el deseo de probar algo nuevo, la infelicidad en el trabajo actual y la falta de progreso en la carrera profesional también ocupan lugares destacados", se apunta en las conclusiones del estudio, llevado a cabo en 25 países.

‘La Gran Renuncia’: el salario y la conciliación, los grandes motivos

"Las empresas deben realizar una escucha activa de las demandas", cree Iker Barricat, director general de The Adecco Group España, que apunta a la formación, el reciclaje y las políticas de flexibilidad como ejes transversales de los aspectos básicos para que los empleados acaben valorando positivamente sus puestos de trabajo. Australia, donde el porcentaje de trabajadores que renunciarían se sitúa en el 33%, o Suiza (32%), son los países que encabezan el podio.

Aunque el salario se sitúa como el principal argumento para ‘atarse’ a un trabajo, con una distancia sideral se encuentra el segundo motivo, el de la conciliación laboral. El teletrabajo se considera ya otro aspecto vital. Sobre ello, es inevitable pensar como motivo de peso el contexto económico actual, marcado por la inflación: para el 64% de los encuestados, su sueldo no es suficiente para cubrir el aumento del coste de vida por el encarecimiento de los precios.

De hecho, hasta un 45% piensa en ejercer un segundo empleo para subsanarlo. “El equilibrio entre lo laboral y lo personal, el deseo de probar algo nuevo, la infelicidad en el trabajo actual y la falta de progreso en la carrera profesional también ocupan lugares destacados”, se apunta. Los trabajadores españoles superan la media mundial (72% por el 69% internacional) de satisfacción con su empleo, pero no llega ni a la mitad (44%) aquellos que no están conformes con su retribución salarial.

El salario ya no lo es todo

Sin embargo, no se cree que un aumento de salario sirve como ‘remedio a todos los males’. “Ante el fenómeno de la Gran Renuncia, las empresas deben revisar sus estrategias de retención del talento reforzando el compromiso con sus equipos y no limitarse a confiar en la herramienta de los aumentos salariales como medida de retención", sigue apuntando Barricat.

Además, como otros argumentos que sustentan ‘La Gran Renuncia’ y que los empleados encuestados creen que influye son la inestabilidad económica (65%) o geopolítica (53%). Es decir, el contexto influye. Por lo que la inestabilidad actual ha lastrado lo que hubiera sido una mayor incidencia de esta corriente de obra y pensamiento. “Los trabajadores buscan seguridad en tiempos de incertidumbre", concluye el documento.

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