Derechos del trabajador

Así funciona el Algoritmo MAX de la ITSS para controlar las horas extras

El Ministerio de Trabajo explica el Algoritmo MAX (Más algoritmos para menos horas extras) que se pondrá a disposición de trabajadores y empresas en los próximos meses para avanzar en materia de derechos laborales. 

Así funciona el Algoritmo MAX de la ITSS para controlar las horas extras
Cómo funciona la guía de Trabajo para evaluar cómo la tecnología incide en las empresas.
Trinidad Rodríguez
Actualizado a:

Los funcionarios de Inspección de Trabajo están un paso más cerca de conocer cómo funcionará el “Algoritmo MAX” (Más algoritmos para menos horas extras) para controlar las horas extra en el ámbito laboral de España. La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha sido la encargada de presentar esta herramienta pionera a nivel internacional y que deriva de la ‘Ley Rider’, que entró en vigor en agosto del año pasado para la protección de las personas que se dedican al reparto domiciliarios a través de plataformas digitales. 

¿Bajo qué parámetros logísticos construye el algoritmo de una empresa como Glovo sus recomendaciones? Eso es algo que, tras la aprobación de la ley, el comité de empresa puede exigir saber a la dirección de la compañía. Por lo tanto, la norma que plantea el Gobierno de España tiene como objetivo que las empresas abran su “caja fuerte” para facilitar la información hasta ahora “oculta” sobre el grado de incidencia de los mismos en la toma de decisiones. 

En los próximos meses se pondrá a disposición de trabajadores y empresas para avanzar en la transparencia. Por ejemplo, en el caso de Amazon, el número de trabajadores destinados a cubrir las diferentes áreas de actividad viene recomendado por su propia fórmula matemática. No obstante, la última palabra de mandar a más o menos empleados a una misma tarea viene encomendada por un cargo intermedio. 

Cómo funciona el 'Algoritmo MAX' de la Inspección de Trabajo

“Es nuestra responsabilidad poner los avances tecnológicos al servicio de las mayorías sociales y de la justicia social”, explicó la también vicepresidenta segunda del Gobierno de España. Pero he aquí la eterna pregunta. ¿Cómo funciona esta herramienta pionera en materia de derechos laborales?

Se va a incorporar una regla algorítmica que permita obtener indicios en función de una serie de variables, como el tamaño de la plantilla, la cifra de negocio o el volumen, de forma que puedan aportar datos de horas extra no declaradas. Esta información permitirá extender actas automatizadas cuando se sobrepase en una empresa el límite de horas extra que la plantilla podría realizar en función del número de contratos vigentes.

Eso sí, dicha información, eso sí, tendrá que ser evaluada por los inspectores de la ITSS. “El uso de estas fórmulas matemáticas pueden tener efectos perversos para los trabajadores, la herramienta trata de corregir eso”, anunció Díaz. En el tejido productivo español se realizan 6,6 millones de horas fuera de la jornada laboral a la semana y un 44% no se pagan, según los datos recopilados en la última Encuesta de Población Activa (EPA). 

Aunque a priori puede parecer sorprendente, lo cierto es que se trata de la cifra más baja desde 2011. Hay matices importantes al respecto. La mayor parte de estas horas extras las realizan los hombres. Sin embargo, son las mujeres las que lo hacen sin que se les remunere económicamente.

Cuáles son las diferencias entre una hora extra y una hora complementaria

La diferencia entre una hora extra y una complementaria variará del tipo de contrato que se tenga firmado, ya que cada uno fija sus propias condiciones. En ambos casos deben quedar registrados por parte de la empresa. 

  • Si el contrato laboral es a tiempo completo: son horas extraordinarias. 
  • Si la relación laboral es a tiempo parcial: son horas complementarias.

Horas extraordinarias 

Las horas extraordinarias vienen reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Corresponden a aquellas que se realizan superando la jornada ordinaria de trabajo. En la mayoría de casos es de 40 horas semanales, esto es, el máximo de horas para la jornada ordinaria. Sin embargo, en algunas empresas por su convenio se reduce a 37,5 horas a la semana. 

Horas complementarias 

Las horas complementarias se regulan en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Tal y como indica el texto de la norma, se deben pactar obligatoriamente con el trabajado y debe figurar por escrito. Además, para poder realizarlas, hay que tener como mínimo un contrato de 10 horas a la semana.

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