Cómo identificar los empleos que hacen discriminación salarial

El Gobierno de España cuenta con una nueva arma frente a la discriminación salarial, una de las grandes problemáticas del mercado laboral nacional y que, básicamente, consiste en que las mujeres ganan menos que los hombres por realizar las mismas funciones laborales. Es uno de los objetivos del Ejecutivo, que está cumpliendo progresivamente.

Desde 2018 se ha reducido la brecha salarial de género en casi 5 puntos hasta situarla en el 16,2%, según la estadística salarial de la Encuesta de Población Activa (EPA). Para continuar incidiendo en ello, ya está a disposición de todas las empresas la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo, que identificar y visibiliza las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.

Ha sido elaborada en el seno de una mesa de diálogo social por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, como UGT o CCOO. Además, ha contado con el asesoramiento de personas expertas.

Gratuita y facilitará las obligaciones legales de las empresas

Podrá ser utilizada por todas las empresas que lo requieran, sin coste alguno. La intención de ello es extender su uso todo lo posible para velar por el cumplimiento del mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, de facilitar un modelo voluntario del procedimiento para realizar esta valoración.

“Avanzar en igualdad en el trabajo es avanzar en una sociedad más democrática y justa, donde el mismo trabajo, haga quien lo haga, sea valorado y retribuido de igual forma”, afirmó la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, recalcando “la obligación que tienen los poderes públicos de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor”.

Cómo se combate la discriminación en las retribuciones

Combatir la discriminación directa e indirecta que sufren muchas mujeres y para avanzar hacia la correcta aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor es su principal meta. Para ello, la herramienta elabora un procedimiento de valoración de los puestos de trabajo propuestos en la plantilla de la empresa evaluando la totalidad de los factores implicados (esfuerzo físico o mental, responsabilidad…) desde una perspectiva de género.

De esta manera, según los puntos sumados y los puestos de trabajo, hace visible un ranking de agrupaciones, que resultan necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las empresas que elaboren planes de igualdad relativas a la realización de la auditoría retributiva y al contenido adicional de su registro retributivo. En otras palabras, agrupará determinados puestos según requerimientos y valores y el salario correspondiente, sin importar el género. Puede servir, incluso, para configurar los convenios colectivos en la configuración de las tablas salariales.

Como afirma el propio documento, “el contraste de la valoración de puestos de trabajo con la política retributiva de la empresa ha de servir para identificar las diferencias en las retribuciones de los distintos puestos de trabajo que puedan resultar discriminatorias, cuando esas retribuciones no se correspondan con el valor de los puestos”. Una herramienta clave, por tanto, para la aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor.