Como ya hizo el Grupo Volkswagen el pasado agosto, Uber ha anunciado este miércoles una reducción de aproximadamente el 10% de su plantilla global, lo que equivale a unos 3.300 puestos de trabajo, según la información difundida sobre el ajuste. La medida forma parte de una reorganización interna con la que la compañía pretende simplificar su estructura y concentrar recursos en las áreas con mayor potencial de crecimiento.
En un comunicado interno dirigido a los trabajadores y publicado posteriormente en la web de la empresa, el consejero delegado de Uber, Dara Khosrowshahi, ha explicado que las personas afectadas ya han sido notificadas, salvo en aquellos países donde sea necesario seguir los procedimientos laborales correspondientes.
“Esta no fue una decisión que tomamos a la ligera, ya que tendrá un impacto real en nuestros compañeros y amigos que han trabajado arduamente para Uber”, ha señalado Khosrowshahi en ese comunicado, en el que también ha aclarado que los cambios responden a la organización y las prioridades de la compañía y no al desempeño de los empleados afectados.
Según explica la propia empresa en el documento, Uber prácticamente ha triplicado sus ingresos durante los últimos cinco años y ha ampliado su actividad hacia nuevos productos y sectores. Sin embargo, la dirección considera que este crecimiento también ha generado más complejidad interna, con más niveles jerárquicos, mayor coordinación y responsabilidades más fragmentadas.
Uber reducirá los niveles de gestión y reorganizará sus equipos
Una de las principales medidas que la compañía va a tomar será reducir niveles jerárquicos y unificar equipos que hasta ahora funcionaban por separado. En concreto, la empresa asegura que ha disminuido un 20% el número de empleados situados a siete o más niveles del consejero delegado y casi un 50% los llamados “microequipos”.
La reorganización también afectará al negocio de entregas, donde los actuales equipos de Restaurantes, Minoristas y Directo pasarán a integrarse en estructuras comunes. Además, en el área tecnológica se combinarán algunos equipos de ingeniería y servicios centrales.
“Los cambios que estamos implementando hoy tienen dos objetivos: simplificar y agilizar Uber, y generar mayor capacidad para invertir en nuestro futuro”, ha explicado Khosrowshahi en el comunicado.
Según la compañía, los ahorros generados por esta reestructuración se reinvertirán en crecimiento, innovación y en el desarrollo del denominado “futuro autónomo”, con especial atención a nuevas capacidades tecnológicas.
La compañía limitará el teletrabajo y concentrará los puestos en grandes oficinas
También, según el comunicado de Uber, la reorganización incluirá cambios en la estrategia de ubicación de los trabajadores. La empresa pretende concentrar sus equipos en un menor número de centros y ha pedido a la mayoría de los empleados que trabajan completamente en remoto que se trasladen a una oficina.
Uber señala que, en adelante, solo alrededor del 1% de la plantilla seguirá trabajando totalmente a distancia y que se mantendrá la política híbrida de tres días semanales en oficina.