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Trabajo en Irlanda: El SEPE publica más de 800 ofertas de empleo sin experiencia

El Servicio Público de Empleo Estatal y Eures Irlanda contratarán a más de 800 personas con distintos perfiles profesionales el próximo 17 de noviembre. Así puedes inscribirte.

Trabajo en Irlanda: El SEPE publica más de 800 ofertas de empleo sin experiencia
Eures Irlanda y Eures España lanzan 800 ofertas de empleo
Ainoa Asenjo
 

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), junto a la red Eures Irlanda, contratará el próximo jueves, 17 de noviembre, a más de 800 trabajadores españoles sin experiencia. ‘Bienvenidos a Irlanda’ es un evento online destinado a todas aquellas personas que están en situación de desempleo empleo en Irlanda. Actualmente ya hay más de 100 empresas con 205 ofertas de trabajo. Esto se traduce en más de 800 puestos de empleo a cubrir a los que hay que enviar el currículum antes de que comience el evento.

Cabe destacar que Irlanda es un país con una tasa de paro del 4%. De esta forma, ofrecen continuamente nuevas oportunidades laborales. Además, las condiciones laborales son bastante atractivas ya que, por norma general, el sueldo alcanza los 10.50 euros la hora. No obstante, el próximo año 2023, esta cuantía subirá a 11.30 euros la hora. Asimismo, la experiencia exigida dependerá del tipo de vacante que se oferte. Por ejemplo, para quienes quieran cubrir el puesto de ingeniero tendrán que cumplir con una serie de requisitos más exigentes. Sin embargo, la mayoría de vacantes del sector hotelero no pedirán experiencia previa.

Están demandando todo tipo de perfiles profesionales. Los sectores que han expeirmentado un gran aumento son el transporte y la logística; el sector hotelero; y la construcción. Por tanto, los perfiles más solicitados están relacionados con el negocio, comercio y finanzas; telecomunicaciones; científicos; ingenieros; enfermeros; albañiles; y personal de animación para turismo y deportes. No obstante, aquellos interesados en conocer todas las ofertas de trabajo pueden hacerlo visitando la página web de European Job Days.

¿Qué debes saber sobre el evento?

Eures Irlanda y Eures España han organizado ‘Bienvenidos a Irlanda’ con el objetivo de reunir a empresas irlandesas y demandantes de empleo españoles interesados en trabajar en sectores como el cuidado de niños, la hospitalidad, la atención médica, la construcción, el transporte/distribución, procesamiento de alimentos y más.

Antes del evento, el interesado podrá buscar cientos de oportunidades de trabajo en Irlanda y postularse para aquellas vacantes que se ajusten al perfil del demandante, ponerse en contacto con los reclutadores y reservar una o más entrevistas de trabajo. Antes del 17 de noviembre todos los asistentes deberán haberse inscrito en alguna oferta de empleo y, ese mismo día, podrán disfrutar de una programación cargada de presentaciones y charlas de expertos del sector, empleadores y asesores EURES de Irlanda y España.

Para inscribirse, los candidatos tan solo tendrán que registrarse con un correo electrónico y contraseña a través de la plataforma de inscripción de European Job Days. Una vez completados los datos solicitados para la entidad, ya estarán registrados para este evento.

Plataformas para crear un buen currículum para trabajar en Irlanda

Contar con un buen currículum es muy importante para despertar el interés en los reclutadores. Hay que recordar que el formato del currículum varía en función del país y, en Irlanda, existen algunas diferencias. Además, será necesario redactar una carta de presentación para añadir valor a la candidatura. Así, Eures Irlanda ha recomendado las siguientes plataformas para diseñar el mejor currículum y redactar cartas de presentación en formato irlandés:

Otras plataformas para encontar empleo en Irlanda

Además de eventos como el que se van a celebrar el próximo jueves, 17 de noviembre, existen diversas páginas web y plataformas que pueden ayudar al demandante de empleo a encontrar trabajo en este país. Por ello, estas son las plataformas más adecuadas para encontrar empleo en Irlanda.

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